Zákon č. 285/2020 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony, přinesl řadu změn institutů obsažených jednak v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, dále jen "zákoník práce"), jednak v jiných právních předpisech, přičemž část těchto změn nabyla účinnosti dnem 30. července 2020 (například změny v doručování či změny týkající se pracovní doby), ostatní pak nabydou účinnosti dnem 1. ledna 2021. Zákonodárce do změn s odloženou účinností zařadil i změny týkající se dovolené, které jsou zároveň prezentovány jako změny zásadní či koncepční (viz Důvodová zpráva k výše citovanému zákonu dostupná na webových stránkách Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR).
Snahou tohoto příspěvku je přiblížit čtenářům institut dovolené v podobě dosud neúčinných změn právní úpravy, které budou doplněny komparací s právní úpravou dosud účinnou, jakož i několika jednoduchými příklady výpočtu dovolené v jednotlivých případech. Jak známo, právo na dovolenou vzniká při splnění zákonných podmínek zaměstnancům, kteří konají práci pro zaměstnavatele v pracovním poměru. Jedná-li se o zaměstnance, kteří konají pro zaměstnavatele práci v právním vztahu založeném některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohodou o pracovní činnosti či dohodou o provedení práce), právo na dovolenou je možné se zaměstnancem v příslušné dohodě sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v části deváté zákoníku práce. Je-li zmíněn vnitřní předpis zaměstnavatele, jednalo by se o vnitřní předpis vydávaný s odvoláním na ust. § 305 zákoníku práce, tedy vnitřní předpis upravující práva zaměstnanců vyplývající z pracovněprávních vztahů, nikoliv o pracovní řád upravující výlučně povinnosti zaměstnanců dle konkrétních podmínek každého jednotlivého zaměstnavatele.
Druhy dovolené
První změna, kterou je třeba uvést a která souvisí s výše zmíněnými koncepčními změnami právní úpravy, se týká samotných druhů dovolené. Zatímco účinný právní stav rozlišuje tři druhy dovolené (dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, dovolenou za odpracované dny a dodatkovou dovolenou), právní úprava účinná od 1. ledna 2021 bude rozlišovat již jenom dva druhy dovolené, a to dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část a dodatkovou dovolenou.
Zrušení dovolené za odpracované dny souvisí se změnou spočívající v tom, že nově se nebude brát v úvahu alespoň 60 odpracovaných směn v daném kalend