Top téma

BEZ PEREXU

Aktuální témata z praxe

Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2025 - ROZCESTNÍK

Abyste roční zúčtování daně za rok 202 připravili bez chyb, připravili jsme pro vás všechny důležité informace na jednom místě.

JMHZ (rozcestník)

Všechny povinnosti, termíny i postupy na jednom místě. Splňte zákonné požadavky bez komplikací! Připravili jsme pro vás rozcestník Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele: vše na jednom místě. 

Po velmi úspěšném webináři JMHZ jsme pro vás připravili navazující pokračování. Tentokrát půjdeme ještě více do hloubky – zaměříme se na JMHZ a registrace zaměstnanců/zaměstnavatelů v roce 2026, a to včetně praktických zkušeností a upozornění na nejdůležitější povinnosti, které vás v příštím roce čekají.

Získáte jasné odpovědi, konkrétní příklady z praxe a doporučení, jak se vyhnout nejčastějším chybám. Pokud nechcete v roce 2026 nic podcenit, tento webinář je přesně pro vás.

                Detaily a registrace na webinář ZDE.

 

                               

Přehled legislativních změn s účinností od 1. ledna 2026 (rozcestník)

Od začátku roku 2026 začne platit celá řada legislativních změn. Mezi klíčové novinky patří zejména úprava podpory v nezaměstnanosti a příspěvku při rekvalifikaci a navýšení příspěvku na péči pro osoby ve stupni závislosti I a II. Všechny změny jsme pro vás zpracovali v rozcestníku Přehled legislativních změn od 1. ledna 2026.

Nové povinnosti zaměstnavatelů v transparentnosti odměňování (rozcestník)

Klíčovým tématem v celé Evropské unii je aktuálně směrnice o transparentnosti odměňování. Jaký je hlavní důvod rozdílu v průměrných výdělcích mezi ženami a muži v Česku? Jaké kroky mohou zaměstnavatelé podniknout na podporu rovného odměňování? Shromáždili jsme pro vás články, příklady z dalších zemí a tipy v rozcestníku Transparentní odměňování.

Flexinovela zákoníku práce (rozcestník)

Tato novinka z června 2025 přinesla do pracovněprávní praxe řadu novinek, ale zároveň zanechala i otázky, se kterými se zaměstnavatelé stále musí vyrovnávat. Jak správně nastavit práci na dálku, jak postupovat u dohod či jak naplnit nové informační povinnosti?

Abychom vám usnadnili orientaci v těchto tématech, všechny články a další informace k nejčastějším problémům a praktickým dopadům flexinovely najdete v rozcestníku Flexinovela: Průvodce klíčovými změnami.

Nejnovější obsah

JMHZ: výkon práce zaměstnance na Slovensku

Zaměstnankyně měla v pracovní smlouvě se zaměstnavatelem v ČR původně místo výkonu práce v ČR, ale po rodičovské dovolené uzavřela se zaměstnavatelem dodatek k pracovní smlouvě, ve kterém se místo výkonu práce přesunulo na adresu jejího bydliště na Slovensku. Zaměstnavatel (česká společnost bez pobočky na Slovensku) se tam přihlásil jako zaměstnavatel pro účely daní a odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Práce je ze 100 % vykonávána na Slovensku. Mzdu zpracovává externí firma na Slovensku. V ČR jsme ji na ČSSZ „odhlásili“ kódem 10 Skončení příslušnosti k českým předpisům. Podle služby ČSSZ stále figuruje v seznamu zaměstnanců. Je třeba zahrnovat informace o této zaměstnankyni do JMHZ, nebo měla být příp. odhlášena kódem 2 Skončení zaměstnání?

Roční zúčtování u bývalého zaměstnance bez pracovního vztahu

Bývalý zaměstnanec měl s námi uzavřenou pracovní smlouvu do 30. 9. 2024. V roce 2025 již s námi neměl uzavřen žádný pracovněprávní vztah, ale za měsíc 03/2025 jsme mu vyplatili dodatečně bonus. Zaměstnanec nás nyní požádal o provedení ročního zúčtování daně za rok 2025 s tím, že po celý rok 2025 nikde zaměstnaný nebyl ani mu nikdo jiný žádný příjem nevyplatil, a neměl ani žádné jiné příjmy, kvůli kterým by mu vznikla povinnost podat daňové přiznání. Můžeme mu roční zúčtování provést, když u nás v roce 2025 neměl uzavřen vůbec žádný pracovněprávní vztah?

Povinný příspěvek na stáří a potvrzení o zdanitelných příjmech

Bude se povinný příspěvek na doplňkové penzijní pojištění uvádět na ř. 10, pokud smlouva zaměstnance byla uzavřena od nebo po 1. 1. 2024? A platí pro zaměstnance stejné povinnosti, pokud si tuto smlouvu, na kterou zaměstnavatel povinně zasílal 4 % z VZ, sám předčasně zruší? 

Zaměstnávání cizinců a oznamovací povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má povinnost nahlásit cizince na úřad práce před nástupem do pracovního poměru. Kde je definován cizinec, resp. co je relevantní údaj, který je pro zaměstnavatele určující? Máme tady osoby, které se narodily v zahraničí, ale od dětství žijí v ČR, a osoby, které se do ČR přistěhovaly a žijí tady dlouhodobě desítky let s trvalým pobytem.

Roční zúčtování a životní pojištění

Pracovník požádal u svého zaměstnavatele o roční zúčtování a přinesl dvě potvrzení o zaplaceném životním pojištění. První Potvrzení je na částku 4 000 Kč, a to na smlouvu z roku 2010, přičemž na Potvrzení je upozornění, že tato smlouva byla předčasně ukončena a bylo vyplaceno odbytné ve výši 141 000 Kč. Druhé Potvrzení je na novou smlouvu uzavřenou v roce 2025 u stejné pojišťovny na částku 143 000 Kč, tedy odbytné z první smlouvy bylo převedeno na novou smlouvu a zaměstnanec zaplatil i nové příspěvky. Lze v ročním zúčtování za 2025 uplatnit odpočet ve výši 48 000 Kč ?

JMHZ: jednatel bez odměny za výkon funkce

Pokud s. r. o. nemá zaměstnance, pouze je s jednatelem uzavřená jednatelská smlouva bez nároku na odměnu, ale s nárokem na cestovní náhrady, je nutné tuto smlouvu hlásit na OSSZ? 

Oprava chyby v ročním zúčtování daně za loňský rok

Jak postupovat, když u zaměstnance v ročním zúčtování za rok 2024 zjištěna chyba, chybně uplatněná částka z penzijního připojištění.? Vůbec neměla být uplatněna žádná částka z penzijního připojištění. Lze to nějak zahrnout do přiznání za rok 2025?

Náborový příspěvek: stejné podmínky agenturních pracovníků

Měli bychom dávat ve smyslu srovnatelných podmínek náborový příspěvek i agenturním pracovníkům? Vnitřní předpis upravuje vyplácení tohoto příspěvku pouze na vybrané pozice na HPP v plném úvazku. Filozofií náborového příspěvku v naší firmě je především zatraktivnit obsazovanou pozici pro kmenové zaměstnance. Agenturní zaměstnance využíváme především k překlenutí období, kdy se nám pozici nedaří obsadit kmenovým zaměstnancem. Proto nám nedává vyplácení náborového příspěvku agenturním zaměstnancům nedává smysl. 

Mohlo by vás zajímat

Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2025 - ROZCESTNÍK

Termín pro podání žádostí zaměstnanců o roční zúčtování daňových záloh je 16. února 2026. Zaměstnanci mají čas již jen do 16. února 2026, aby svému zaměstnavateli předali žádost o provedení ročního zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2025. Abyste roční zúčtování daně za rok 2025 připravili bez chyb, připravili jsme pro vás všechny důležité informace na jednom místě: Článek Roční zúčtování daně za rok 2025 renomované mzdové expertky a oblíbené lektorky Ing. Růženy Klímové, kde najdete podrobné informace i množství praktických příkladů. Žádost o roční zúčtování záloh na daň z příjmů ze závislé činnosti a daňového zvýhodnění za uplynulý kalendářní rok 2025 a jeho provedení od dlouholetého experta z finančního úřadu Ing. Milana Lošťáka a od stejného autora: Daňové zvýhodnění na dítě při dovršení věku 26 let: právní výklad a soudní spory

AKV XXXVIII/4 „Profesní riziko“ spojené s tuberkulózou

Výkladové stanovisko XXXVIII - 4. „Profesní riziko“ spojené s tuberkulózou přijaté na jednání Kolegia expertů AKV v Praze dne 20. 1. 2026.

Odborná praxe žáků a studentů po novelách

Na pracovištích zaměstnavatele vykonávají činnost nejen jeho zaměstnanci, ale často též žáci středních škol a studenti vyšších odborných škol v rámci praktického vyučování a praktické přípravy, které jsou součástí jejich studia. S účinností od 1. 1. 2026 přitom došlo k důležitým změnám, pokud jde o posouzení zdravotní způsobilosti žáků a studentů k takové činnosti. A předmětem právní úpravy ve školském zákoně se stalo též duální praktické vyučování (duální praktická příprava).

Otázky a odpovědi

JMHZ: výkon práce zaměstnance na Slovensku

Zaměstnankyně měla v pracovní smlouvě se zaměstnavatelem v ČR původně místo výkonu práce v ČR, ale po rodičovské dovolené uzavřela se zaměstnavatelem dodatek k pracovní smlouvě, ve kterém se místo výkonu práce přesunulo na adresu jejího bydliště na Slovensku. Zaměstnavatel (česká společnost bez pobočky na Slovensku) se tam přihlásil jako zaměstnavatel pro účely daní a odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Práce je ze 100 % vykonávána na Slovensku. Mzdu zpracovává externí firma na Slovensku. V ČR jsme ji na ČSSZ „odhlásili“ kódem 10 Skončení příslušnosti k českým předpisům. Podle služby ČSSZ stále figuruje v seznamu zaměstnanců. Je třeba zahrnovat informace o této zaměstnankyni do JMHZ, nebo měla být příp. odhlášena kódem 2 Skončení zaměstnání?

Roční zúčtování u bývalého zaměstnance bez pracovního vztahu

Povinný příspěvek na stáří a potvrzení o zdanitelných příjmech

Judikatura

8 Ads 100/2025 - 81 - Zaměstnanost

Vydáno: 22. 10. 2025

IV. ÚS 1038/25 - 1 - Správní soud a jeho procesní vedení účastníka: požadavek srozumitelnosti a absence újmy ("V slepých uličkách")

Vydáno: 09. 07. 2025

21 Cdo 816/2024 - 134 - Pracovní kázeň; Dovolená na zotavenou; Pracovní doba; Výpověď z pracovního poměru

Vydáno: 20. 03. 2025