Dovolená v den svátku podle novely zákoníku práce

Plné znění otázky

Novelou ZP došlo k úpravě odstavce 2 v § 219 ZP. První věta ve znění: „Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené“ bylo doplněna o text: „to neplatí v případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 a čerpání dovolené v tento den bylo určeno na jeho žádost.“ Znamená doplnění uvedeného odstavce, že v případě, kdy si zaměstnanec (který by jinak byl povinen podle § 91 odst. 4 ZP směnu odpracovat) požádá o celý týden dovolené v týdnu, v němž je svátek, který je ho obvyklým pracovním dnem, tak se mu čerpání dovolené v den svátku započte do dnů čerpané dovolené? Nebo se doplnění týká pouze skutečnosti, kdyby si tento zaměstnanec požádal pouze o čerpání jednoho jediného dne dovolené právě na den svátku (což z textu nevyplývá, ale je uvedeno v důvodové zprávě k vládnímu návrhu zákona). 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Trest vyhoštění cizince

Související články

Novela zákoníku práce stručně v bodech
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Dodatková dovolená v příkladech
Krácení dovolené v roce 2021
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Dovolená od 1. 1. 2021
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Nová právní úprava dovolené
Co přináší novela zákoníku práce
Změny v právní úpravě dovolené od 1. ledna 2021
Dovolená od roku 2021 - vybrané problémy a omyly
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Otázky a odpovědi k dovolené
Inspekce práce a dovolená
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách

Související otázky a odpovědi

Dovolená v nerovnoměrně rozvržené pracovní době
Úprava,doplnění náplně práce
Roční odměna a rozpočet do průměru
Dovolená zaměstnance po výkonu veřejné funkce
Správné čerpání ŘD při zkracujícím se úvazku
Čerpání dovolené během vojenského cvičení
Souvislé čerpání dovolené
Dovolená 2021
Krácení dovolené při uzavření provozoven státem
Proplacení nevyčerpané dovolené za rok 2021
Čerpání dovolené v roce 2021
Dovolená ve svátek
Proplacení dovolené po mateřské dovolené
Převod dovolené z roku 2020 se změnou týdenní pracovní doby
Dovolená od roku 2021 - výpočet nároku
Dovolená - dovolenkový lístek
Dovolená od 1. 1. 2021 za přesčasy a nadúvazek
Stará dovolená vs Kurzarbeit
Nárok na dovolenou
Souhlas se srážkou ze mzdy, dovolená v hodinách
Ukončení HPP v průběhu měsíce a přečerpaná dovolená - zdravotní pojištění
Navýšení mzdy

Související předpisy

§ 219 písm. 2) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce