Dovolená zaměstnance po výkonu veřejné funkce

Plné znění otázky

Dobrý den, touto cestou bychom rádi vznesli dotaz týkající se dovolené zaměstnance, který se vrátil k zaměstnavateli po výkonu veřejné funkce (uvolněný člen zastupitelstva - starosta obce). Zaměstnanec pracuje pro zaměstnavatele od roku 1996, v 11/2010 byl uvolněn pro výkon veřejné funkce (dále jen VVF), ta mu skončila dne 19.10.2022. Den poté, tj. 20.10.2022 se vrátil zpět k zaměstnavateli s tím, že od 20.10. do 31.10.2022 čerpal neplacené volno. Ve výkonu veřejné funkce si vyčerpal celý nárok na dovolenou, který mu od 1.1. 2022 do 19.10.2022 při VVF vznikl, žádný den dovolené se tedy nepřevádí z obce k zaměstnavateli. Zaměstnanec u zaměstnavatele pracuje na plný úvazek, 40 hodin týdně, nárok na dovolenou je 200 hodin za kalendářní rok (stejné podmínky měl zaměstnanec i před nástupem k výkonu VVF). Nyní řešíme otázku, jakou odpracovanou dobu pro výpočet dovolené u zaměstnavatele (za období od návratu zaměstnance z VVF do 31.12.2022) máme zaměstnanci zohlednit, abychom postupovali správně: a) dobu od 20.10. do 31.12.2022, tedy vč. neplaceného volna, které zaměstnanec čerpal od 20.10. do 31.10.2022, nebo b) dobu od 1.11.2022 do 31.12.2022 – tj. jen odpracovaná doba zaměstnance, bez neplaceného volna, nebo c) se řídit § 216, odst. 4), poslední větou: „Splnění podmínek pro vznik práva na dovolenou se přitom posuzuje vcelku za dobu před uvolněním i po uvolnění.“ – jestli to chápeme správně, zohlednit dobu od 1.1.2010 do nástupu na VVF a dobu od zaměstnancova návratu z VVF do konce roku 2022 jako dobu odpracovanou pro výpočet nároku na dovolenou za období od 20.10.2022 do 31.12.2022. Pokud by tato doba byla zohledněna vcelku jako odpracovaná, doba neplaceného volna by se do odpracované doby pro účely dovolené také započítala. d) dobu VVF v roce 2022 započítat plně jako odpracovanou (celkem 1664 hodin od 1.1. – 19.10.22), dobu neplaceného volna od 20.10.-31.10.22, tj 64 hod. započítat také (odpracoval alespoň 12-ti násobek TPD = období VVF + práce od 1.11.-31.12.)) a do konce roku odpracuje ještě 44 pracovních dní, vč. svátků, tj 352 hodin). Výpočet 1664 + 64 + 352 = 2 080 hodin, tj. 52...... 52/52 x 200 hod. dovolené = 200 hodin dovolené. Která z uvedených variant, nebo výpočet (viz d)) je správná? Případně je třeba postupovat jinak? Děkujeme.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Čerpání dovolené
Poměrná část dovolené
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená za kalendářní rok
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas

Související články

Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Dovolená od 1. 1. 2021
Nárok na dovolenou
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Dodatková dovolená v příkladech
Krácení dovolené v roce 2021
Dovolená a svátek
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Inspekce práce a dovolená
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Otázky a odpovědi k dovolené
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?

Související otázky a odpovědi

Potvrzení o studiu pro daňové účely
Výběrové řízení kvůli zaměstnání zaměstnankyně na mateřské dovolené
Pracovní smlouva na dobu určitou
Dovolená 2021
Proplacení nevyčerpané dovolené za rok 2021
Čerpání dovolené v roce 2021
Dovolená ve svátek
Převod dovolené z roku 2020 se změnou týdenní pracovní doby
Dovolená od roku 2021 - výpočet nároku
Nárok na dovolenou
Výpočet dovolené dle nástupu během roku
Přechod z pracovní smlouvy na smlouvu o výkonu funkce jednatele
Nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci
Nárok na dovolenou po neplaceném volnu RD
Posouzení OČR pro účely výpočtu dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Přepočet dovolené při změně úvazku (do roku 2020)
Výpočet dovolené v roce 2021
Nárok na dovolenou po rodičovské dovolené
Správné čerpání ŘD při zkracujícím se úvazku
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci