Zaměstnanci může právo na dovolenou vzniknout, stejně jako o ně může přijít. To druhé platí, pokud zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou zkrátil, a to za podmínek uvedených v ustanovení § 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „ZP“). Také právní úpravy krácení dovolené se dotkla novela zákoníku práce s účinností od 1. 1. 2021. Účelem následujících řádků je poukázat na provedené změny a na některé vybrané problémy a souvislosti.
Důvod ke krácení dovolené
Dovolenou za kalendářní rok (a dodatkovou dovolenou) lze zaměstnanci krátit už jen z důvodu neomluveného zameškání směny. Je tomu tak proto, že překážky v práci, které se do konce minulého roku neposuzovaly pro účely dovolené jako výkon práce a vedly případně též k jejímu krácení (až na výjimky např. čerpání rodičovské dovolené nebo dočasná pracovní neschopnost zaměstnance), se nově v omezeném rozsahu a za určitých podmínek za výkon práce považují (viz ustanovení § 216 odst. 2 a 3 ZP).
Základní pravidla
Co do základních pravidel se právní úprava krácení dovolené nezměnila. Zaměstnavatelé musejí i nadále pamatovat na to, že:
- Krácení dovolené se vztahuje výhradně a jen k případu, kdy zaměstnanec neomluveně zamešká svoji směnu, tedy dobu rozvrženou mu zaměstnavatelem v souladu s ustanoveními § 81 a § 84 ZP. To, že se zaměstnanec bez omluvy (bez prokázání vážného důvodu) nedostaví k výkonu ať už nařízené, nebo dohodnuté práce přesčas, zaměstnavateli právo ke krácení dovolené nezakládá. Směna a práce přesčas se totiž pojmově navzájem vylučují.
- O právo na dovolenou může zaměstnanec jejím krácením přijít, jen pokud neomluveně zamešká celou svoji směnu. Kdyby šlo pouze o její část, nemůže to samo o sobě vést zaměstnavatele ke krácení dovolené. Zaměstnavatel může ale neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn sčítat a ke krácení dovolené přistoupit, až dosáhne neomluvená absence zaměstnance délky celé směny.
- Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze pro neomluvené zameškání směny, ke kterému došlo ve stejném kalendářním roce. Pro směnu neomluveně zameškanou např. v roce 2022