590/2006 Sb.
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 12. prosince 2006,
kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
Vláda nařizuje podle § 199 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce:
§ 1
Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při kterých přísluší
zaměstnanci od zaměstnavatele pracovní volno, nebo pracovní volno s náhradou mzdy
nebo platu, je uveden v příloze k tomuto nařízení.
Předseda vlády:
Ing. Topolánek v. r.
Místopředseda vlády
a ministr práce a sociálních věcí:
RNDr. Nečas v. r.
Příloha
Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
1. Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou
dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které
je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které
je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní
péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo
ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém
zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu
však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
2. Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem
práce
Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který
se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem
práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného
orgánu ochrany veřejného zdraví.
3. Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou
dobu pro nepředvídané přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních
prostředků, nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným
způsobem.
4. Znemožnění cesty do zaměstnání
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše
na 1 den se poskytne zaměstnanci těžce zdravotně postiženému pro znemožnění cesty
do zaměstnání z povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, který tento
zaměstnanec používá.
5. Svatba
Pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k
účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den.
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na
svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo
platu dítěti při svatbě rodiče.
Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům
uvedeným v § 317 zákoníku práce.
6. Narození dítěte
Pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu
a) s náhradou mzdy nebo platu k převozu manželky (družky) do zdravotnického
zařízení a zpět,
b) bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky).
7. Úmrtí
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na
a) 2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a na další den k účasti na
pohřbu těchto osob,
b) 1 den k účasti na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a
sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance
a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob,
c) nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče
nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří
k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a
na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob.
Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům
uvedeným v § 317 zákoníku práce.
8. Doprovod
a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického
zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému
vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na
nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony
nebylo možno provést mimo pracovní dobu
1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o
doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo
jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší
mu náhrada mzdy nebo platu,
2. bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné
příslušníky.
b) Pracovní volno k doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení
sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro
žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět se poskytne jen jednomu
z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu,
nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce.
c) Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení
ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných
příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy nebo platu.
Pro účely tohoto bodu se rodinnými příslušníky rozumí fyzické osoby uvedené
v bodě 7.
9. Pohřeb spoluzaměstnance
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou
dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance; tyto zaměstnance určí
zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací.
10. Přestěhování
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou
dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení;
jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou
mzdy nebo platu.
Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům
uvedeným v § 317 zákoníku práce.
11. Vyhledání nového zaměstnání
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru
se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající
výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno
s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem
z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů.
Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.