Plné znění otázky
Nařízení vlády č. 363/2016 Sb., o zavedení letního času v letech 2017 až 2021 v § 3 odst. 1 uvádí: „Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým počátek letního času v letech 2017 až 2021 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu kratší.“ Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby a z toho vyplývající snížení počtu odpracovaných hodin, má však vliv na nárok na dovolenou. V praxi totiž nelze zajistit, aby zaměstnanci, kteří měli noční směnu v den, kdy se zaváděl letní čas (a směna se jim v důsledku toho zkrátila) měli zároveň noční směnu v den, kdy letní čas končil. Došlo tak k situaci, že zaměstnanec se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin odpracoval v kalendářním roce v důsledku zkrácení směny při přechodu na letní čas nikoli 2 080 hodin, ale pouze 2 079 hodin. 2079 hodin je však pouze 51násobek stanovené týdenní pracovní doby. Stejný problém nastane i v dalších letech. Jak lze takovou situaci řešit?