Nárok na dovolenou učitelky v MŠ po návratu z rodičovské dovolené

Plné znění otázky

V březnu 2020 by končila rodičovská dovolená učitelce z mateřské školky, neboť jejímu dítěti budou 3 roky. Nyní si požádala o prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte a u svého zaměstnavatele o neplacené volno do 31. 7. 2020. Poté by nastoupila opět do zaměstnání. Před nástupem na mateřskou dovolenou pracovala na plný úvazek 5 dní v týdnu. Nyní by měla od srpna zkrácený úvazek a pracovala by 3 dny v týdnu. Jaký bude mít v roce 2020 nárok na dovolenou?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výkon práce pro účely dovolené
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Čerpání dovolené
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dovolená za kalendářní rok
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Dohoda o provedení práce

Související články

Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Zhodnocení rozporu ZP a české pracovněprávní judikatury s právem EU a judikaturou Soudního dvora EU
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Diskriminace na pracovišti
Zdravotní pojištění - dohody o provedení práce a dodatečně zúčtovaný příjem
Odstupné a zdravotní pojištění
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016

Související otázky a odpovědi

Příspěvek na penzijní připojištění u zaměstnanců pracujících na DPP
Paušální daň 2021
Paušální daň - registrace
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Ukončení pracovního poměru a určení nároku na dovolenou
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Nárok na dovolenou za rok 2021
Ukončení pracovního poměru se zaměstnankyní, které bylo poskytnuto neplacené volno
Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Návrat do práce po čerpání rodičovské dovolené
Dovolená u dohod o provedení práce v roce 2024
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Odpracovaná doba pro dovolenou u DPP
Výpočet dovolené u dohody o provedení práce
Čerpání řádné dovolené u dohod
Vyplnění ELDP

Související předpisy

§ 79 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 80 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 212 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 213 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 214 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 215 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 216 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 348 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce