Ve zdravotním pojištění platí u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr základní zásada, podle které plní zaměstnavatelé zákonné povinnosti s přihlédnutím k částce zúčtovaného příjmu (vyměřovacího základu) za rozhodné období kalendářního měsíce.
V závislosti na výši zúčtovaného příjmu se tedy zaměstnavatel musí zabývat odvody na zdravotní pojištění v situaci, kdy:
- příjem na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) činí alespoň 3 500 Kč (případně i s přihlédnutím k potřebě dodržet minimální vyměřovací základ),
- příjem na dohodu o provedení práce (DPP) převyšuje 10 000 Kč. Podotýkám, že u DPP začali zaměstnavatelé plnit zákonné povinnosti až od data 1. 1. 2012 za podmínky, že příjem zaměstnance převyšuje 10 000 Kč. U DPP se zaměstnavatelé zabývají minimálním vyměřovacím základem od data 1. 1. 2017, kdy došlo ke zvýšení minimální mzdy jako měsíčního minimálního vyměřovacího základu zaměstnance na částku 11 000 Kč.
Sčítání příjmů u dohod
Ve zdravotním pojištění existuje právní opora pro sčítání příjmů u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Platí, že pokud se u téhož zaměstnavatele jedná o stejný typ dohody, pak se sčítají příjmy ze všech takových dohod. Zaměstnání tak vzniká:
- v případě jedné nebo více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele, pokud příjem z jedné dohody, resp. součet příjmů z více dohod přesáhne 10 000 Kč,
- v případě jedné nebo více dohod o pracovní činnosti u jednoho zaměstnavatele, pokud příjem z jedné dohody, resp. součet příjmů z více dohod dosáhne alespoň 3 500 Kč.
Vznikne-li tímto způsobem z pohledu zdravotního pojištění zaměstnání (osoba je ve zdravotním pojištění zaměstnancem), přihlašuje zaměstnavatel dotyčnou osobu jako zaměstnance ke dni, ve kterém poprvé po uzavření některé z dohod začala vykonávat sjednanou práci, a odvádí pojistné podle zákona, tedy případně i s ohledem na minimální vyměřovací základ 16 200 Kč, ev. na jeho poměrnou část.
Naopak, poklesne-li při trvajícím pracovněprávním vztahu příjem na dohodu (dohody) o pracovní činnosti pod 3 500 Kč nebo na dohodu (dohody) o provedení práce nepřevýší 10 000 Kč, to znamená, že není dosaženo tzv. rozhodných částek, musí být osoba jako zaměstnanec na příslušný kalendářní měsíc (měsíce) odhlášena.
Další podmínky pro zaměstnavatele a zaměstnance
U dohod platí ve zdravotním pojištění například následující:
- ve zdravotním pojištění existuje návaznost na právní úpravu nemocenského pojištění pouze výší částek rozhodných pro účast na pojištění u obou typů dohod,
- v rámci rozhodného období kalendářního měsíce nelze pro účel vzniku zaměstnání sečíst například příjem z DPČ (nižší než 3 500 Kč) s příjmem z DPP (nepřevyšujícím 10 000 Kč).
- zaměstnanec se neodhlašuje například tehdy, pokud jsou u jednoho zaměstnavatele současně sjednány dva pracovněprávní vztahy, tedy příjem na základě pracovní smlouvy a souběžná dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce, a příjem na dohodu poklesne pod rozhodnou částku.
Přihlašování a odhlašování osob jako zaměstnanců
Do konce roku 2007 byla účast zaměstnance na zdravotním pojištění navázána u DPČ na jeho účast na nemocenském pojištění, plnění povinností u DPP se datuje až od 1. 1. 2012. S účinností od 1. 1. 2008 má zdravotní pojištění specifickou právní úpravu, týkající se přihlašování a odhlašování zaměstnanců, zakotvenou v ustanovení § 8 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb., o