Dne 7. 3. 2025 schválila Poslanecká sněmovna dlouho očekávanou a velice diskutovanou novelu zákoníku práce a souvisejících právních předpisů, která má přinést do pracovněprávních vztahů větší flexibilitu. Novela byla předložena ke schválení Senátu. Účinnost je naplánována na první den druhého kalendářního měsíce po vyhlášení ve Sbírce zákonů, tedy pravděpodobně 1. 6. 2025, případně 1. 7. 2025 (s výjimkami).
Novela zákoníku práce v bodech
Mgr.
Jakub
Lejsek
Cílem tohoto článku není detailně rozebrat navržené, ale přiblížit bodově hlavní změny. Změna se dotýká zejména následujících oblastí:
Skončení pracovněprávních vztahů
*
Délka výpovědní doby
– výpovědní doba bude činit pro důvody uvedené v § 52 písm. f) až h) zákoníku práce nejméně 1 měsíc.*
Běh výpovědní doby
– výpovědní doba bude začínat dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končit dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Není-li takový den v daném měsíci, připadne konec lhůty nebo doby na poslední den měsíce. Nebude se tak počítat jako doposud, tedy od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Pokud bude zaměstnanci výpověď z pracovního poměru doručena přede dnem nabytí účinnosti této novely, řídí se délka výpovědní doby a její začátek a konec dosavadní právní úpravou.