V souvislosti s pohybem osob v rámci Evropské unie registrujeme tzv. mezinárodní prvek, což může být například výkon zaměstnání nebo samostatné výdělečné činnosti v jiném státě.
V takových případech se pak ve zdravotním pojištění postupuje podle:
- nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 ze dne 29. dubna 2004 o koordinaci systémů sociálního zabezpečení a
- nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009 ze dne 16. září 2009, kterým se stanoví prováděcí pravidla k nařízení (ES) č. 883/2004
obě ve znění nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 465/2012 ze dne 22. května 2012.
Český zaměstnavatel, ať už právnická, nebo fyzická osoba, může zaměstnávat osoby ze zemí podléhajících režimu těchto koordinačních pravidel, kdy podle těchto nařízení postupují také občané a instituce ze států Evropské unie a dále z Norska, Islandu, Lichtenštejnska (států Evropského hospodářského prostoru) a ze Švýcarska. Pro všechny tyto státy budeme v dalším textu používat souhrnný pojem "členský stát".
V přímé souvislosti s Brexitem platí, že podmínky v tomto článku uvedené se ještě v roce 2020 vztahují na občany a instituce ze Spojeného království Velké Británie a Severního Irska. Podmínky platné od