Nejeden představený řeší otázku, komu přidělit práci, která zbyde, pokud se vyhoví některému zaměstnanci a povolí se mu zkrácení služební doby. Řešením by měly být doplňkové úvazky, ale...
Vyjít vstříc státním zaměstnancům a zkrátit jim úvazek za účelem sladění podmínek rodinného a osobního života s výkonem služby se umožňuje už i ve státní správě. Je správné, že rodičům s malými dětmi nebo kolegům v důchodovém věku se již vychází vstříc. Nahlížíme-li na flexibilitu ve státní správě očima zaměstnance žádajícího o zkrácení, pak bychom mohli konstatovat, že pružnost tu už je a není co řešit.
Každá mince má ale dvě strany a odpovědnost za chod útvaru stále nese představený, který se v tu chvíli musí zabývat problémem, kdo zastane práci, která tu po takovém zkrácení zbyde. Zaměstnavatel je limitován ustanoveními o pracovní (služební) době, prostředky na platy a odměny a v neposlední řadě zachováním dobrých vztahů, protože usnadnit skloubení pracovního a osobního života jednomu neznamená jeho kolegům toto zkomplikovat. Tím začíná těžkopádná a zdlouhavá cesta vedoucí k obsaz