Statutární zástupce

Plné znění otázky

Jsme základní škola zřízená městem. S platností od 1. 9. 2019 bude zástupce ředitele školy zastávat současně funkci statutárního zástupce ředitele. Jakým dokumentem tak učinit? Pověřením, jmenováním nebo dohodou o změně pracovní smlouvy - změna funkce (doplnění funkce). Současně ukončení funkce stávajícího statutárního zástupce ředitele školy se provede pouze písemným sdělením? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dočasné přidělení zaměstnance
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Přeložení
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Převedení na jinou práci
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Odvolání
Stávka (a doplatek do průměrného výdělku)
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance

Související články

Možná příčina nedostatečné nabídky zkrácených úvazků ve státní správě
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2020
Odměna z dohody o provedení práce
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Exekuce a odstupné
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Převedení zaměstnance na jinou práci
Jaké jsou formy průměrného výdělku?
Odměňování zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce
Novela zákoníku práce v bodech
Jak zvládnout přechod do vedoucí funkce
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Vysílání zaměstnanců za účelem poskytování služeb v rámci EU
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022

Související otázky a odpovědi

Svoz zaměstnanců do zaměstnání
Evidence odpracované směny
Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka
Nařízení neplaceného volna
Pracovní poměr na dobu určitou
Mzda v pracovní smlouvě a mzdový výměr
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Dva hlavní pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele
Diskriminace v odměňování
Výpočet pravděpodobného výdělku pro odstupné a odchodné při skončení pracovního poměru
Jmenování na dobu určitou
Jmenování uzavřené na dobu určitou
Vyplnění ELDP
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výplatní lístek a osvobozené příjmy
Nový pracovní poměr u stejného zaměstnavatele
Zaměstnávání na Slovensku českou společností II
Exekuce a odstupné
Mzdové listy
Směnný provoz
Dohoda o provedení práce - mimořádná odměna

Související předpisy

§ 33 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 73 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 124 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 166 zákona č. 89/2012 Sb. občanský zákoník