Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka

Plné znění otázky

Je nutné se zaměstnancem uzavřít dohodu o mlčenlivosti (aby nevyzradil obchodní tajemství) nebo je to jeho povinnost - mlčet a tajemství neprozradit? Na základě jakého zákona? Je tato mlčenlivost nějak časově omezená? Jaké informace obecně podléhají obchodnímu tajemství? Musí být při uzavírání konkurenční doložky sjednány důvody, za kterých je možné od této doložky později odstoupit? Vztahuje se zákaz konkurenčního jednání i na jednatele a společníka?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Pracovní volno

Související články

Konkurenční doložka v praxi
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Zaměstnavatelé už se nemusí bát zaměstnancům svěřit tankovací kartu
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Zdravotní pojištění - neoznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli
Neomluvená absence zaměstnance
Uplatnění nároku na náhradu škody za zaměstnanci v adhezním řízení
Oprava poškozené věci a náhrada škody
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Odstoupení od konkurenční doložky
Výkon práce mimo základní pracovněprávní vztah - jiné způsoby naplnění definice nelegální práce
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu závodu
Pracovní smlouva - dílčí aspekty a aktuality

Související otázky a odpovědi

Svoz zaměstnanců do zaměstnání
Evidence odpracované směny
Nárok na řádnou dovolenou
Výdělečná činnost zaměstnance vedle svého zaměstnání
Vytýkací dopis zaměstnancí
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Odpovědnost účetní
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Dohoda o zvýšení kvalifikace a vrácení nákladů při ukončení
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Porušování etického kodexu
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně
Návštěva u lékaře a placené volno
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Pracovní smlouva
Zaměstnanec vyslaný na montáž
Umělci – přezkoušení
Dvě pracovní smlouvy u téhož zaměstnavatele

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
89/2012 Sb. občanský zákoník