Porušování etického kodexu

Plné znění otázky

Zaměstnanec se chová vulgárně či jinak nekolegiálně a nekorektně, často s prvky agresivity, vůči spoluzaměstnancům. Lze na toto jednání aplikovat nějaké ustanovení zákoníku práce? Zásady etického jednání vůči spoluzaměstnancům máme popsány "pouze" v etickém kodexu. Protože k útokům zpravidla dochází v úzké skupině pouze dvou zaměstnanců mimo dohled nadřízeného, je problematické toto jednání prokázat.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince

Související články

Zaměstnavatelé už se nemusí bát zaměstnancům svěřit tankovací kartu
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Zdravotní pojištění - neoznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli
Neomluvená absence zaměstnance
Uplatnění nároku na náhradu škody za zaměstnanci v adhezním řízení
Oprava poškozené věci a náhrada škody
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Převedení zaměstnance na jinou práci
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Neslušné chování úředníka a rozvázání pracovního poměru
Postavení členů rad zaměstnanců v českém právním prostředí
Střet svobody vyznání s neutrálními pravidly u zaměstnavatele v souvislosti s diskriminací v pracovněprávních vztazích
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu závodu

Související otázky a odpovědi

Účast na školení
Průměrný výdělek
Platba vysoké školy zaměstnanci
Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Výdělečná činnost zaměstnance vedle svého zaměstnání
Vytýkací dopis zaměstnancí
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Odpovědnost účetní
Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Dohoda o zvýšení kvalifikace a vrácení nákladů při ukončení
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Převod zaměstnance bez jeho souhlasu
Dohoda o pracovní činnosti, sjednaný příjem
Výpověď na základě vytýkacího dopisu
Ukončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru v době nemoci

Související předpisy

§ 301 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce