Porušování etického kodexu

Plné znění otázky

Zaměstnanec se chová vulgárně či jinak nekolegiálně a nekorektně, často s prvky agresivity, vůči spoluzaměstnancům. Lze na toto jednání aplikovat nějaké ustanovení zákoníku práce? Zásady etického jednání vůči spoluzaměstnancům máme popsány "pouze" v etickém kodexu. Protože k útokům zpravidla dochází v úzké skupině pouze dvou zaměstnanců mimo dohled nadřízeného, je problematické toto jednání prokázat.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Souběžná činnost

Související články

Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Zdravotní pojištění - neoznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli
Neomluvená absence zaměstnance
Uplatnění nároku na náhradu škody za zaměstnanci v adhezním řízení
Oprava poškozené věci a náhrada škody
Zaměstnavatelé už se nemusí bát zaměstnancům svěřit tankovací kartu
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Převedení zaměstnance na jinou práci
Neslušné chování úředníka a rozvázání pracovního poměru
Postavení členů rad zaměstnanců v českém právním prostředí
Střet svobody vyznání s neutrálními pravidly u zaměstnavatele v souvislosti s diskriminací v pracovněprávních vztazích
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění

Související otázky a odpovědi

Účast na školení
Průměrný výdělek
Platba vysoké školy zaměstnanci
Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně
Vytýkací dopis zaměstnancí
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Dohoda o zvýšení kvalifikace a vrácení nákladů při ukončení
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Odpovědnost účetní
Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Výdělečná činnost zaměstnance vedle svého zaměstnání
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Návštěva u lékaře a placené volno
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Převod zaměstnance bez jeho souhlasu
Výpověď na základě vytýkacího dopisu
Dohoda o provedení práce - obsahové náležitosti
Dohoda o pracovní činnosti, sjednaný příjem

Související předpisy

§ 301 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce