Umělci – přezkoušení

Plné znění otázky

Jsme příspěvková organizace – divadlo. Prosím o radu, jak postupovat v případě, kdy máme hráčku orchestru – doba neurčitá. Dlouhodobě hraje špatně. Dle vnitřích předpisů – má právo hudební šéf na základě jednání umělecké rady ji vyzvat k tzv. přezkoušení, kdy dotyčný dostane termín – minimálně 4 měsíce k nazkoušení, a skladbu, ze které bude vyzkoušen. Ovšem paní toto bere jako útok na její osobu. Nejprve vše řešila nemocenskou, kdykoli měla mít termín přezkoušení – odešla na nemocenskou, pak přešla do útoku a nahlásila nás na Inspektorát práce, jako šikanu. Je to nekonečný příběh. Jak dále postupovat? Řešíme již čtvrtým rokem a stále bez výsledku.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď

Související články

Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Zaměstnavatelé a zdravotní pojištění v kontextu nových podmínek pro doručování písemností v pracovněprávních vztazích
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Cesta do zaměstnání
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Vysílání zaměstnanců za účelem poskytování služeb v rámci EU
Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborové organizaci
Převedení na jinou práci jako přiměřené opatření pro zaměstnance s postižením
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Autorská a průmyslová práva z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
Evropská rada zaměstnanců
Diskriminace na pracovišti
Doručování pracovněprávních písemností zaměstnancům
Doručování písemností v pracovněprávních vztazích

Související otázky a odpovědi

Samostatná příloha daňového přiznání k převodním cenám
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené a podpora v nezaměstnanosti
Odměna při odchodu do starobního důchodu
Smrt OSVČ - zaměstnavatele
Zaměstnanec vyslaný na montáž
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Zaměstnávání zaměstnanců v evidenci Úřadu práce
Přechod zaměstnanců na nového zaměstnavatele - odhlášení u zdravotní pojišťovny a OSSZ
Převzetí zaměstnanců
Pracovní smlouva - podpis oprávněné osoby za zaměstnavatele
Povinnosti zaměstnavatele vůči exekutorům
Zdravotní pojištění invalidního zaměstnance
Archivace pracovních smluv
Druhý pracovní poměr
Dohoda o provedení práce a přihlášky, odhlášky na zdravotní pojištění
Úmrtí zaměstnankyně bez dědiců
Archivace výplatních pásek zaměstnanců
Zdravotní (potravinářský průkaz)
Zápočtový list
Insolvence zaměstnance
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Návrat do práce po čerpání rodičovské dovolené

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce