Slovensko v roku 2022 čaká v oblasti pracovného práva výzva, ktorá by sa mala prejaviť v podobe novely Zákonníka práce, ktorá mala podľa aktuálneho návrhu nadobudnúť účinnosť dňa 1. augusta 2022. Po ukončení medzirezortného pripomienkového konania a pred predložením návrhu zákona do Národnej rady Slovenskej republiky sa termín účinnosti posunul na 1. 10. 2022.
Motívom pre prípravu novely a jej prijatie je potreba zosúladiť Slovenské právne predpisy s novými smernicami Európskej únie, ktoré do popredia pretláčajú najmä princípy transparentnosti a predvídateľnosti v pracovných podmienkach pracovníkov v Európskej únii.
Táto novela Zákonníka práce má priniesť viacero rôznych (niekde aj zásadnejších) zmien, ktoré sú vo viacerých prípadoch skôr kozmetickou úpravou Zákonníka práce, než jeho zásadným prebudovaním, tak ako tomu bolo v prípade posledných noviel. Ako príklad je možné uviesť novelu Zákonníka práce účinnú od 1. marca 2021 ohľadom domáckej práce (alebo tiež home office), ktorá síce vyzerala, že niečo zásadne mení, napriek tomu zásadné zmeny v oblasti domáckej práce a telepráce nezmenila a nič neočakávané nezaviedla (napr. právo zamestnanca na odpojenie, a pod.). V oblasti pracovnej zmluvy, jej povinných náležitostí ako aj informácií poskytovaných zamestnancovi však novela prináša celkom radikálnu zmenu konceptu.
Legislatívny osud tejto novely je vcelku zaujímavý. Hoci v súčasnej dobe sa nachádza už v NR SR, od jesene 2021 do mája 2022 sa zdržiavala na Vláde SR, a to bez zmeny prakticky od jesene minulého roka. Paragrafové znenie návrhu zákona je už zrejmé, no s ohľadom na legislatívny proces, ktorého súčasťou sú tri čítania (a schvaľovania) v NR SR je možné, že môže dôjsť k určitým zásahom, ktoré môžu niektoré body upraviť. Napriek tomu sa neočakávajú čo do obsahu radikálnejšie zmeny, nakoľko tento návrh jednak vzišiel z dielne Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ktoré pri jeho tvorbe spolupracovalo aj s odborníkmi z praxe, ale tak isto transponuje smernice EÚ, ktoré zákonodarcom udávajú jasný smer. V tomto článku sumarizujeme a stručne komentujeme najpodstatnejšie zmeny.
Pracovná zmluva a písomná informácia
Účelom navrhovaných zmien je spresnenie obsahových náležitostí pracovnej zmluvy a ich zúženie len na nevyhnutné minimum, bez ktorého by pracovná zmluva nevznikla. Po schválení novely budú základnými náležitosťami pracovnej zmluvy už „len“ druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzda. Zároveň sa posilňuje a sprísňuje informačná povinnosť zamestnávateľa, ktorý je povinný zamestnanca v stanovených lehotách informovať o „ostatných“ náležitostiach pracovnej