Základní informace
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191 ZP (dočasná pracovní neschopnost, karanténa, mateřská a rodičovská dovolená, ošetřování dítěte nebo jiného člena domácnosti), je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu.
Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při kterých přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele pracovní volno, nebo pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu, je uveden v souladu s § 199 odst. 2 ZP v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Může se jednat např. o následující případy překážek v práci:
- vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení,
- pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce,
- znemožnění cesty do zaměstnání,
- svatba,
- převoz manželky při narození dítěte,
- úmrtí rodinného příslušníka,
- doprovod příbuzného k lékaři,
- pohřeb spoluzaměstnance,
- přestěhování zaměstnance,
- vyhledání nového zaměstnání.