Vzor: Platový výměr

Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný. V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. 

Vztah k právním předpisům

• § 122 odst. 1 , § 136 , § 37 odst. 1 písm. f) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Pojmové znaky

Sjednaný druh práce, plat, výše platu

Základní pojmy

Plat: Peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci.

Výše platu: Plat náleží zaměstnanci podle zákoníku práce a nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě a v jejich rámci podle kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního platového předpis.

Náležitosti

1. identifikace zaměstnance
2. platová třída, do které je zaměstnanec zařazen, výše platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu
3. písemná forma
4. podpis oprávněného vedoucího zaměstnance, datum vystavení
5. potvrzení o přijetí

Specifika

U zaměstnavatelů, uvedených v § 109 odst. 3 ZP , tedy v rozpočtové sféře, v zásadě nelze sjednat plat se zaměstnancem v pracovní smlouvě. Platový výměr je tedy jediný možný a nutný jednostranný právní úkon zaměstnavatele, kterým zaměstnavatel určuje zaměstnanci výši platu. Platovým výměrem se rozumí písemná informace o platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu, tedy zejména o výši osobního příplatku, příplatku za vedení či zvláštního příplatku. Dojde-li ke změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit (nejlépe změnou platového výměru) včetně zdůvodnění, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá platnosti (blíže viz § 136 ZP ).

Forma

Písemná, nejméně ve 2 vyhotoveních (1 x pro zaměstnance, 1 x pro zaměstnavatele).

Poznámky

Platové výměry je třeba vydávat včas, nelze se zpětnou účinností. Vedle povinných obsahových náležitostí platového výměru (plat. třída, platový tarif, příplatky) je vhodné do platového výměru uvádět - jak je uvedeno ve vzoru - i příslušný platový stupeň a dobu započitatelné praxe. Předejde se tím případným stížnostem, že zaměstnanec bude uplatňovat jiný tarifní stupeň z důvodu, že mu byla chybně započtena praxe a on o tom nevěděl. Zaměstnavatel by měl zaměstnanci písemně oznámit i zdůvodnění změny platu (např. v průvodním dopise k novému platovému výměru). Nový ZP nyní v § 136 ZP uvádí povinnost v platové výměru uvést i údaje o termínu a místu výplaty. Pokud však tyto informace jsou uvedeny jinde (např. v kolektivní smlouvě, vnitřním předpise) lze v platovém výměru odkázat na tento předpis, se kterým byl zaměstnanec seznámen. Bezhotovostní výplata platu bývá zpravidla dohodnuta přímo v pracovní smlouvě.

Judikatura a literatura

Doporučená literatura:

• KAHLE, Bohuslav. Praktická personalistika po vstupu ČR do EU. Praha: Pragoeduca, 2004. ISBN 80-73100-18-5.
• KOCOUREK, Jiří. Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. Olomouc: ANAG, 2001. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 80-7263-039-3.
• VYSOKAJOVÁ, Margerita, KAHLE, Bohuslav. Zákoník práce: komentář. 5. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2015. Komentáře (Wolters Kluwer ČR). ISBN 978-80-7478-955-7.
• MERTA, L. Zákon o platu a soubor všech právních předpisů souvisejících s odměňování pracovníků ve veřejných službách a správě. Praha: Sondy, 2001.  

Doporučená judikatura:

• Není známa.