Čím se budou personalisté v souvislosti s novelou zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, vyhlášenou ve Sbírce zákonů pod číslem 285/2020, zabývat asi nejvíce, jsou změny s účinností od 1. 1. 2021. Zapomenout nesmí ale ani na další změny, z nichž některé nastaly už od 30. 7. 2020. Mezi ně patří též dvě změny vztahující se k právní úpravě odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa a jeho vzdání se.
Možnosti tzv. doložky odvolatelnosti
Pokud jde o možnost zaměstnance z vedoucího pracovního místa odvolat stejně jako o možnost, aby se takového pracovního místa zaměstnanec vzdal, lze zaměstnavatele (zaměstnance) rozdělit v podstatě do dvou skupin – na ty, kterým je možnost odvolání nebo vzdání se dána zákonem, protože na vedoucí pracovní místo zaměstnanci byli, ba museli být jmenováni (viz ustanovení § 33 odst. 3 zákoníku práce), a na ty, kteří si takovou možnost sjednali, protože jinak by u nich odvolání nebo vzdání se vedoucího pracovního místa nepřicházelo ani v úvahu (viz ustanovení § 73 odst. 2 a 3 zákoníku práce