K institutu tzv. samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem

Vydáno: 30 minut čtení

Aktualizováno 30. 10. 2024 - Novela zákoníku práce č. 230/2024 Sb. zavádí s účinností od 1. 1. 2025 jasno do problematiky možnosti tzv. samorozvrhování si pracovní doby zaměstnancem. Jedná se o zásadní novinku v právní úpravě rozvrhování pracovní doby, která se nově zrcadlí v § 87a zákoníku práce .

K institutu tzv. samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem
JUDr.
Jan
Vácha
Ph.D.
K původním nejasnostem ohledně možnosti rozvrhování pracovní doby samotným zaměstnancem na pracovišti
Odborné diskuze na téma, zda si může zaměstnanec sám rozvrhovat pracovní dobu i na pracovišti zaměstnavatele, výrazně zintenzivnily poté, co nabyl účinnosti zákon č. 281/2023 Sb.
1)
To bylo spojeno zejména se skutečností, že do zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“), konkrétně pak do jeho § 74 odst. 2, zavedl zmíněný zákon povinnost zaměstnavatele rozvrhovat zaměstnanci v minimálním časovém předstihu pracovní dobu i v případě tzv. dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
V souvislosti s dřívější právní úpravou v zákoníku práce, kterou novela zákoníku práce
2)
s účinností od 1. 1. 2025 mění, existovaly dva hlavní, vzájemně antagonistické právní názory na problematiku možnosti samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem na pracovišti zaměstnavatele.
Zastánci prvního z nich
měli za to, že možnost samorozvrhovat si pracovní dobu zaměstnancem zákoník práce výslovně umožňuje pouze v případě práce na dálku upravené v § 317 zákoníku práce. Argumentovali v dané souvislosti pak zejména tím, že
pokud by chtěl zákonodárce umožnit samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem i na pracovišti zaměstnavatele, tuto možnost by do zákona výslovně stanovil.
Druhý právní názor, který možnost sjednat si mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem samorozvrhování na pracovišti i za dřívější právní úpravy, stál na argumentu spojení dikce § 4a odst. 3 zákoníku práce s ustanovením § 363 zákoníku práce, a tedy výhodnosti takové dohody pro zaměstnance.
Jeho slabinou však byly jednak spornost tzv. výhodnosti pro zaměstnance v souvislosti s možností si samorozvrhovat pracovní dobu na pracovišti zaměstnavatele, jednak diskutabilnost závěru, že se lze odchýlit od něčeho, co zákon v rámci rozvrhování na pracovišti jako právo zaměstnance vůbec neupravuje.
Ministerstvo práce a sociálních věcí se také klonilo spíše k názoru, že i dřívější právní úprava umožňovala sjednat samorozvrhování pracovní doby na pracovišti, avšak používalo zcela odlišnou argumentaci. Mělo za to, že účelem tehdejší změny, provedené zákonem č. 281/2003 Sb. v § 74 odst. 2 zákoníku práce, bylo zajistit pro zaměstnance alespoň určitou předvídatelnost toho, kdy bude pracovat. V případě dohody o samorozvrhování na pracovišti, kterou evropské právo ani český zákoník práce výslovně nevylučují, pak v dané souvislosti mělo za to, že je účelu předvídatelnosti dosaženo tím, že si zaměstnanec pracovní dobu rozvrhuje sám a sám si tedy určuje na základě jeho uvážení, kdy bude pracovat. Ustanovení § 74 odst. 2 zákoníku práce, potažmo § 84 zákoníku práce, tak bylo podle názoru ministerstva možné považovat za

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Směna a její maximální délka
Pružná pracovní doba
Překrývání směn
Přestávka v práci na jídlo a oddech
Přiměřená doba na oddech a jídlo
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost

Související články

Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Pracovní doba nejenom z pohledu novely zákoníku práce
Kalendářní a pracovní dny v pracovním právu
Několik poznámek k pracovní době
Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní době
Pracovní doba v obchodě
Otázky kolem pracovní doby a odměňování práce ve svátek
Nová právní úprava pracovní doby zaměstnanců v dopravě
Spořicí konto pracovní doby
Konto pracovní doby a zkušenosti s jeho implementací
Sestavujeme rozvrh směn
Rozvržení pracovní doby, přestávky v práci a doba odpočinku
Evidence pracovní doby
Změna letního času v roce 2019
Pracovní pohotovost podle judikatury Soudního dvora EU
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Postavení zaměstnance - rodiče v pracovněprávních vztazích
Nový svátek v roce 2016
Pružné rozvržení pracovní doby v praxi

Související otázky a odpovědi

Pracovní doba, pohotovost
Přestávky v práci a doba odpočinku mezi směnami u pracovníků činných na dohodu práce
Výše měsíční mzdy při změně rozvržení pracovní doby, stanoveného fondu a výše mzdy
Započítání pracovní doby na pracovní cestě
Práce ve svátek
Přestávka mezi směnami (11 hod)
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a lékař
Pracovní doba určená směrnicí na 37,5 hod. a přesčas nad tuto dobu
Zápočet SickDay a neplaceného volna
Stravenkový paušál
Rovnoměrný třísměnný provoz - změna střídání směn
Směnný provoz
Pracovní doba od Po-Pá včetně svátků
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba - přechod na rovnoměrnou pracovní dobu
Zhodnocení doby práce přesčas u kratší pracovní doby
Dovolená při kratší pracovní době rozdělené pouze na několik dnů v týdnu
Délka pracovní doby
Vyrovnávací období zaměstnance
Sleva na sociálním pojištění - lékař jako odpracovaná doba
Evidence docházky zaměstnanců při pružné pracovní době a práci na směny pro inspektorát práce

Související předpisy

251/2005 Sb. o inspekci práce
262/2006 Sb., zákoník práce
590/2006 Sb. , kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
281/2023 Sb. , kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony
230/2024 Sb. , kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,a některé další zákony