Po dalším rozsudku z dílny Soudního dvora EU si budou muset čeští zákonodárci i soudy znovu položit otázku, zda je možno za práci přesčas u kratších úvazků považovat až práci vykonanou nad plný úvazek. Bude nutno dosavadní vnitrostátní náhled na věc přehodnotit a za práci přesčas u kratších úvazků nově považovat jakoukoliv práci vykonanou nad sjednaný kratší úvazek? Tlak „z Evropy`` na legitimitu dosavadního posuzování této problematiky v ČR, a tedy i na možnou změnu současné právní úpravy v zákoníku práce , zdá se totiž sílí.
Revoluce v posuzování práce přesčas u kratších úvazků?
JUDr.
Jan
Vácha
Ph.D.
Příplatek za práci přesčas již za první hodinu nad sjednaný kratší úvazek?
V lednovém čísle časopisu Práce a mzda byl podrobně rozebírán případ Lufthansa1) se závěrem, že ještě větší jasno do problematiky posuzování práce přesčas u kratších úvazků přinese tehdy ještě Soudním dvorem EU nevyřešený případ KfH
Kuratorium
für Dialyse und Nierentransplantation e.V.2) Ten byl v průběhu letních prázdnin Soudním dvorem EU vyřešen a po závěrech v něm uvedených se zdá, že nad stávajícím pojetím posuzování práce přesčas u kratších úvazků v ČR se skutečně definitivně smráká.O skutkové podstatě sporu
Žalovaný ve sporu byl poskytovatelem služeb ambulantní dialýzy. Dvě zaměstnankyně u něj byly zaměstnány jako ošetřovatelky na částečný úvazek, přičemž byly na základě příslušných pracovních smluv povinny odpracovat, pokud jde o první z nich, 40 %, a pokud jde o druhou, 80 % běžné týdenní pracovní doby zaměstnance na plný úvazek. Měly za to, že zaměstnavatel špatně posuzuje, co je v jejich případech prací přesčas, a proto podaly u německých soudů žaloby, na jejichž podporu uvedly, že zaměstnavatel tím, že jim nezaplatil příplatek ke mzdě za práci přesčas vykonanou nad rámec pracovní doby sjednané v jejich pracovních smlouvách, s nimi zacházel méně příznivě než se zaměstnanci na plný úvazek, a to z důvodu, že pracují na částečný úvazek. Kromě toho se cítily nepřímo diskriminovány na základě pohlaví, protože zaměstnavatel zaměstnával na částečný úvazek převážně ženy.
Předběžná otázka k SDEU
Německý Spolkový pracovní soud si nebyl ve výše zmíněné souvislosti jistý výkladem evropského práva, neboť vyřešení sporu na správné interpretaci požadavků evropského práva stálo, a proto položil Soudnímu dvoru EU hned několik otázek.
Otázky k rámcové dohodě o částečném úvazku
V souvislosti s rámcovou dohodou o částečném pracovním úvazku3) padla otázka, zda musí být ustanovení 4 bod 1 rámcové dohody vykládáno v tom smyslu, že vnitrostátní ustanovení kolektivní smlouvy, podle něhož jsou příplatky za práci přesčas vypláceny pouze za ty hodiny, které