Začátkem roku 2025 doznala právní úprava odměňování zaměstnanců platem významných změn. Ať už jde o uplatnění institutu zaručeného platu, nebo o novelu prováděcího nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Nejen na ně se zaměřujeme v dalším textu, opět formou otázek a odpovědí.
Plat a jeho složky – otázky a odpovědi
Ing.
Šárka
Kristiánová
Ing.
Lenka
Dufková
JUDr.
Petr
Bukovjan
Zaručený plat
Otázka
Dle ustanovení § 112 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“ nebo „zákoník práce“),
plat nesmí být nižší než příslušná
nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu
. Nejnižší úroveň měsíčního zaručeného platu zákon upravuje ve 4 úrovních ve vazbě na příslušný násobek minimální mzdy
a jejich výše je pro rok 2025 uvedena ve sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) č. Rozdělení prací do 4 skupin odstupňovaných podle kvalifikační náročnosti vykonávaných prací stanoví § 7 nařízení
vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „prováděcí nařízení vlády“). Vychází přitom ze zařazení zaměstnance do příslušné platové třídy
.Máme zaměstnance, kteří
jsou sice podle nejnáročnější práce zařazeni do jiných platových tříd, dopadá na ně ale stejná nejnižší úroveň zaručeného platu
. Bohužel, jejich plat ani s přiznaným osobním příplatkem této nejnižší úrovně zaručeného platu nedosahuje, a musíme jim proto poskytovat doplatek
ve smyslu ustanovení § 112 odst. 5 ZP. Znamená to, že ve skutečnost