Na základě nově přijatých změn, ale i z dlouhodobě zažité právní úpravy mohou vyplynout v praxi problémy při odměňování zaměstnanců platem. Nejistota panuje občas ohledně rozhodování zaměstnavatele o zařazení zaměstnance do odpovídají platové třídy a platového stupně. Zaměstnavatelé si často nejsou jistí ani v rozdílech při čerpání náhradního volna a proplácení práce přesčas či v zacházení s osobním příplatkem, novinkou je příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví.
Změny a problémy v odměňování zaměstnanců platem v otázkách a odpovědích (2. část)
Ing.
Šárka
Kristiánová
Ing.
Lenka
Dufková
JUDr.
Petr
Bukovjan
Zařazení zaměstnance do platové třídy
Otázka
Zaměstnavatel má v organizačním řádu upraveno tzv.
trvalé zastupování vedoucího zaměstnance v plném rozsahu jeho řídící činnosti
. Zastupujícímu zaměstnanci je v souladu s ustanovením § 124 odst. 2 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“ nebo „ZP“), přiznán příplatek za vedení
, a to v rámci rozpětí příplatku za vedení stanoveného pro nejbližší nižší stupeň řízení, než přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci.Jak je to ale se zařazením tohoto zastupujícího zaměstnance do platové třídy
? Dle ustanovení § 123 odst. 2 a 3 ZP platí, že zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací
. Pokud jde o vedoucího zaměstnance, jeho zařazení se odvíjí od nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává. Znamená to, že by měl být zastupující zaměstnanec zařazen do stejné plat