Zákon č. 408/2023 Sb. , kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb. , o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, přinesl řadu úprav. V jednom z minulých dílů byl věnován prostor změnám účinným ke dni 1. 1. 2024, a to s přihlédnutím k agenturám práce, nelegálnímu zaměstnávání, následkům úprav přestupků a změn v zákoníku práce týkajících se problematiky ukončení dočasného přidělení agenturního zaměstnance. Nyní se zaměříme na hlavní změny účinné ke dni 1. 7. 2024. Část z nich zaujala i v rámci ankety Zákon roku, kdy tato část novely vyhrála kategorii Legislativní počin za rok 2023.
Novela zákona o zaměstnanosti účinná od 1. 7. 2024
JUDr.
Petr
Seidl
JUDr.
Monika
Pastorková
Usnadnění vysílání zahraničních zaměstnanců do ČR
Zmíněnou oceněnou částí novely je úprava vysílání zaměstnanců do České republiky v rámci nadnárodního poskytování služeb ve smyslu směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES ze dne 16. 12. 1996 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb (dále jen „směrnice 96/71/ES“). Změny se promítly do několika částí zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a přinesly nejenom zpřehlednění právní úpravy. Také by měly vést ke snížení administrativní zátěže zaměstnavatelů a jsou důsledkem toho, že ze strany EU byla Česká republika (a spolu s ní i jiné členské státy EU) kritizována za nepřiměřenou administrativní náročnost pro zaměstnavatele z jiných členských států, kteří na území vysílají své zaměstnance.