Dne 2. srpna 2021 nabyla účinnosti novela zákona o zaměstnanosti, která ukotvila dlouho očekávaný přestupek umožnění zastřeného zprostředkování zaměstnání. Od této novely se očekává mimo jiné zvýšení pracovněprávní ochrany zaměstnanců subjektů zprostředkujících zaměstnání. Předmětem tohoto článku je shrnutí problematiky zastřeného zprostředkování zaměstnání a nastínění podstaty nového přestupku, který by měl představovat klíčový nástroj v boji proti tzv. pseudoagenturám práce, které povolením ke zprostředkování zaměstnání nedisponují, a přesto reálně zaměstnání zprostředkovávají.
Zastřené zprostředkování zaměstnání
Agenturní zaměstnávání, tj. zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b) zákona o zaměstnanosti, je dle zmíněného zákona spojeno s řadou podmínek. V souvislosti se vznikem legální agentury práce podle § 14 odst. 3 písm. b) zákona o zaměstnanosti se jedná o veřejnoprávní požadavky stran povolení k této formě zprostředkování zaměstnání, poskytnutí kauce, pojištění proti úpadku agentury práce, správního poplatku, odborné způsobilosti atd. Další podmínky, tentokráte soukromoprávní regulaci, stanoví zákoník práce. Jedná se zejména o povinnost poskytování srovnatelných mzdo