Pracovní situace z oblasti pracovněprávních vztahů po novele
zákoníku
práce
Eversheds Sutherland, advokátní kancelář, s. r. o.
Dohoda o provedení práce
Základní informace
Nejčastěji využívaným smluvním typem pro účely zajištění výkonu určitých prací pouze
příležitostně nebo v malém rozsahu (typicky v případě sezónních brigád či nepravidelné spolupráce)
jsou
dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
(„dohody“), tedy dohoda o provedení práce
(„DPP“) a dohoda o pracovní činnosti.DPP musí být
uzavřena písemně, což
zahrnuje i možnost sjednání prostřednictvím
sítě nebo služby elektronických komunikací (tj. elektronicky), které bylo významně zjednodušeno
novelou zákoníku práce
(„“) účinnou od 1. 10. 2023
(„novela ZP
“).
Zaměstnanec musí
obdržet jedno vyhotovení dohody – buď v písemné (papírové) podobě nebo na elektronickou adresu
zaměstnance, která není v dispozici zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro tyto účely zaměstnavateli
písemně sdělil, pokud byla DPP uzavřena elektronicky.Zaměstnanec může od DPP uzavřené elektronicky odstoupit od okamžiku jejího uzavření,
nejpozději však ve lhůtě 7 dnů ode dne dodání vyhotovení DPP na elektronickou adresu zaměstnance dle
předchozího odstavce, ovšem jen dokud zaměstnanec nezačal na základě DPP vykonávat práci. Odstoupení
zaměstnance musí být písemné.
Upozornění:
Není-li DPP se zaměstnancem uzavřena v písemné formě, hrozí zaměstnavateli pokuta
od inspekce práce ve výši až 10 000 000 Kč.Povinné náležitosti DPP:
sjednané práce (například jako individuální pracovní úkol – posekání
zahrady – nebo druhově – překládání textů), doba, na kterou se tato dohoda uzavírá, výše odměny z
dohody a podmínky pro její poskytování.Dále doporučujeme uvést: – místo výkonu práce, předpokládaný rozsah práce, povinnost
mlčenlivosti a způsob nakládání s důvěrnými informacemi.
Zaměstnanci pracující na DPP mají nárok na následující informace vztahující se k právnímu
vztahu založenému DPP, které musí zaměstnavatel poskytnout v písemné podobě, pokud nejsou obsaženy v
samotné DPP:
a)
název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, příjmení a adresa
zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
b)
bližší označení sjednané práce a místa výkonu práce,
c)
výměra dovolené a způsob určování délky dovolené,
d)
doba trvání a podmínky zkušební doby, je-li sjednána,
e)
postup, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování právního
vztahu založeného DPP, a o délce a běhu výpovědní doby,
f)
odborný rozvoj, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje,
g)
předpokládaný rozsah pracovní doby za den nebo týden (orientační informace bez nároku
na přidělení takové pracovní doby), způsob rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období
podle § 76 odst. 3 ZP,
h)
rozsah minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu
a poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a
jídlo,
i)
odměně z dohody, o podmínkách jejího poskytování, o splatnosti a termínu výplaty
odměny z dohody a o