Více pracovních poměrů

Plné znění otázky

1. Zaměstnáváme na základní škole učitelku na plný úvazek a tu samou osobu na úvazek 0,4 jako vychovatelku v družině. Nazýváme správně 2. pracovní poměr pojmem „další pracovní poměr“. Píšeme to jak na pracovní smlouvu, tak i na platový výměr.

2. Kdyby ten samý pracovník pracoval jako učitel s úvazkem 0,5 a jako vychovatel s úvazkem 0,4 – je první pracovní poměr s větším úvazkem nazýván „hlavní“ a druhý pracovní poměr s kratším úvazkem nazýván „dalším“ nebo se jedná o souběžné pracovní poměry? Pokud ano, píšeme do pracovních smluv tuto skutečnost, anebo se to nikam neuvádí?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Délka pracovní doby (obecně)

Související články

Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění - pracovní smlouvy a dohody
Pracovní situace z oblasti pracovněprávních vztahů po novele zákoníku práce
Dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací o době určité
Více pracovněprávních vztahů zaměstnance u stejného zaměstnavatele: rozsudek Nejvyššího soudu v rozporu se závěry Soudního dvora EU
Těhotenství a pracovní poměr
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Skončení pracovního poměru ještě před vznikem nebo ihned poté
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu závodu
Pracovní smlouva - dílčí aspekty a aktuality
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Diskriminace na pracovišti
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Zdravotní pojištění - dohody o provedení práce a dodatečně zúčtovaný příjem

Související otázky a odpovědi

Doplňující otázka k - Ukončení pracovního poměru pedagogického pracovníka dříve než za rok
Úkolová mzda
Nečinnost OSSZ
Předseda družstva (odměna) + pracovní poměr (mzda)
Návrat do práce po čerpání rodičovské dovolené
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Pracovní smlouva na dobu určitou
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Souběžné pracovní poměry u téhož zaměstnavatele
Nový pracovní poměr u stejného zaměstnavatele
Archivace pracovních smluv
Mzda v pracovní smlouvě a mzdový výměr
Rozsah nabídkové povinnosti po odvolání vedoucího
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Mzdy a prodej závodu
Kompenzace za stažení pracovní nabídky
Pracovní poměr společníka v. o. s.
Pracovní poměr na dobu určitou
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Zaměstnankyně na rodičovské dovolené a práce na stejné pozici jako před ní
Opakování pracovního poměru na dobu určitou

Související předpisy

§ 34b odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce