Pro placení pojistného zaměstnavatelem jsou v nemocenském a zdravotním pojištění důležité některé hodnoty příjmu, resp. vyměřovacího základu. Nulový vyměřovací základ bude mít zaměstnanec v obou pojištěních například tehdy, pokud bude celý kalendářní měsíc nemocný, přičemž mu do tohoto měsíce nebude zúčtována žádná odměna. Částka 10 000 Kč je rozhodující u dohod o provedení práce, přičemž se v obou typech pojištění pro daný účel sčítají příjmy z více dohod o provedení práce u téhož zaměstnavatele. Minimální mzda jako minimální vyměřovací základ zaměstnance přímo ovlivňuje (mimo zákonných výjimek) odvod pojistného na zdravotní pojištění při nízkých příjmech. A jednou z těchto významných částek je hodnota 3 000 Kč. Jak se ve vazbě na tuto částku vyměřovacího základu postupuje u zaměstnavatele při odvodu pojistného na sociální a zdravotní pojištění?
Stejná výše „rozhodného příjmu“ v letech 2019 a 2020
Podle nařízení vlády č. 260/2019 Sb. ze dne 30. 9. 2019 představuje výše všeobecného vyměřovacího základu za rok 2018 hodnotu 32 510 Kč. Výše přepočítacího koeficientu pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu činí 1,0715. Součinem těchto dvou částek dostaneme po zaokrouhlení průměrnou mzdu pro rok 2020 ve výši 34 835 Kč. Tato skutečnost znamená, že s účinností od 1. ledna 2020 se „rozhodná částka“ nemění a zůstává i pro rok 2020 na hodnotě 3 000 Kč. Kdyby průměrná mzda činila alespoň 35 000 Kč, vzrostla by tato rozhodná částka na 3 500 Kč, k čemuž s největší pravděpodobností dojde k datu 1. 1. 2021.
Nemocenské pojištění
V nemocenském pojištění má částka 3 000 Kč význam jako rozhodný příjem v souvislosti s pojmem zaměstnání malého rozsahu. Aby se jednalo o zaměstnání malého rozsahu, musí být na straně jedné splněna podmínka výkonu zaměstnání na území České republiky (ev. i přechodný výkon práce mimo území ČR, pokud je místo výkonu práce trvale v ČR), na straně druhé je pak zásadní skutečnost, že není splněna podmínka sjednání výše započitatelného příjmu alespoň ve výši rozhodného příjmu, což je právě částka 3 000 Kč. Není podstatné, zda byla sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání dohodnuta v částce, která je nižší než rozhodný příjem, nebo proto, že započitatelný příjem nebyl sjednán vůbec. Zásadní je skutečnost, že na základě ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem není v kalendářním měsíci zaručen příjem minimálně v částce rozhodného příjmu, tedy v roce 2020 alespoň 3 000 Kč.
U zaměstnání malého rozsahu, kterým je tedy míněno zaměstnání:
- kde sjednaná částka započitatelného příjmu je nižší než rozhodný příjem 3 000 Kč, anebo
- příjem nebyl sjednán vůbec,
je zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu alespoň 3 000 Kč. Zaměstnanci jsou účastni nemocenského pojištění též, pokud zaměstnanec vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více zaměstnání malého rozsahu a úhrn započitatelných příjmů z těchto zaměstnání dosáhl v kalendářním měsíci alespoň částku rozhodného příjmu.
Za zaměstnance se pro ú