Paušální stravné

Plné znění otázky

Zaměstnavatel (s. r. o.) zaměstnává pracovníky na pozici dispečer tepelného hospodářství, kteří pracují v rozvržených 12hodinových směnách. Na základě vnitřního mzdového předpisu mají po odpracování více než 11 hodin nárok na dvojnásobný stravenkový paušál (2 × 116Kč). Pokud mají nařízený 12hodinový přesčas (zástup za dovolenou nebo nemoc kolegy) mimo plánované směny, mají také za tuto odpracovanou dobu nárok na dvojnásobný stravenkový paušál nebo stravné?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Zaručená mzda
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Souběh příplatků
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Minimální mzda

Související články

Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Stravování zaměstnanců
Daňové aktuality
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Odměňování zaměstnanců
Kontrola zdaňování příjmů
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Tvorba tarifních mezd na základě hodnocení náročnosti pracovních míst
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní
Zvýšení peněžitého příspěvku na stravování
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé
Stravenkový paušál
Stravenkový paušál v souvislostech v roce 2022
Homeworking a BOZP
4. část: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání

Související otázky a odpovědi

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství
Oprava dvakrát uplatněné slevy na poplatníka a daňového zvýhodnění
Home office u servisního technika
Příspěvek zaměstnavatele na stravování
Nepeněžní benefity pro volný čas
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Zaměstnanecké výhody – stravování
Stravenkový paušál a odpracovaná doba/směna
Zaměstnanecké benefity
Zaměstnanecké benefity k výročí a jejich osvobození od daně z příjmů
Stravenkový paušál při směně 11 a více hodin od 1. 1. 2024
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek
Limit nedaněného daru pro zaměstnance
FKSP a produkty na stáří
Krácení stravenkového paušálu při pracovní cestě
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Příspěvek zaměstnavatele na dioptrická skla
Stravenky a práce přesčas
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Prokázání účasti na přednášce na vysoké škole

Související předpisy

§ 152 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 6 odst. 9 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů