Stravenkový paušál při směně 11 a více hodin od 1. 1. 2024

Plné znění otázky

Chápu správně, že od 1. 1. 2024 bude zaměstnancům pracujícím ve směnách 11 a více hodin náležet další stravenkový paušál? Je znění vnitřního předpisu (viz dále) k poskytování stravenkového paušálu v souladu s legislativou od 1. 1. 2024? „Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům příspěvek na stravování formou stravenkového paušálu ve výši 115,50 Kč za každou odpracovanou směnu, která trvala min. 3 hodiny. Zaměstnanci vzniká nárok na další stravenkový paušál ve výši 115,50 Kč za odpracovanou směnu, kdy délka směny zaměstnance v úhrnu s povinnou přestávkou v práci bude alespoň 11 hodin."

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Souběh příplatků
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Minimální mzda
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zaručená mzda
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku

Související články

Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Stravování zaměstnanců
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Kontrola zdaňování příjmů
Daňové aktuality
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Stravovací paušál a pružná pracovní doba
Stravenkový paušál
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance
Stravenkový paušál v souvislostech v roce 2022
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Zvýšení peněžitého příspěvku na stravování
Zaměstnanecké benefity pro rodiny s dětmi

Související otázky a odpovědi

Příspěvek zaměstnavatele na stravování
Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Paušální stravné
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Limit nedaněného daru pro zaměstnance
Stravenky a práce přesčas
Příspěvek na rekreaci v roce 2025
Nepeněžní benefity pro volný čas
FKSP a produkty na stáří
Osvobození zaměstnaneckých benefitů v roce 2024 - benefitní karty a obědy
Sick day v hodinách?
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Osobní ohodnocení vyplacené až na konci kalendářního roku
Použití firemního automobilu pro soukromé použití
Zaměstnanecký benefit - Flexi pas Sodexo
Mobilní telefon za odměnu
Příspěvek na dopravu a rovné zacházení
Započtení příspěvku na stravování z FKSP do limitu 116,20 Kč

Související předpisy

349/2023 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s konsolidací veřejných rozpočtů