Plné znění otázky
Naše zaměstnankyně 8. 4. 2021 ukončila rodičovskou dovolenou, ze které přešla na další mateřskou dovolenou (9. 4. 2021 až 21. 10. 2021). Její pracovní úvazek je: denní 7,75 hod, týdenní 38,75 hod (dvousměnný provoz). Firma poskytuje 1 týden dovolené nad rámec zákona, celkem tedy 5týdnů dovolené. Dle našeho výpočtu má zaměstnankyně nárok na dovolenou za celý rok, tedy 193,75hod dovolené. - 41týdnů považováno jako odpracovaná doba = nárok dovolené 153 hod (1. - 8. 4. rodičovská dovolená + 9. 4. - 21. 10. mateřská dovolená) - Čerpání dovolené 22. 10. - 22. 11. (22 dní dovolené + 2dny státní svátek). - Rodičovská dovolené 23. 11. - 31. 12. = tj.6 týdnů.
1) Je náš výpočet správný? Může tedy vyčerpat celou dovolenou již v tomto roce? Tím by se jí ale posunula rodičovská dovolená z 23. 11. na 29. 11. 2021.
2) Zaměstnankyně si na Úřadě práce požádala o rodičovský příspěvek od 1. 11. 2021. Je možné, aby pobírala příspěvek a zároveň u zaměstnavatele čerpala dovolenou?