Skutečně již 24hodinové směny, nikoliv „pouze 24hodinová kombinace směny a práce přesčas. Dále zákonné zakotvení možnosti odkladu čerpání nepřetržitého odpočinku v týdnu až o 3 týdny, a to nikoliv jen dočasně, ale na dobu neurčitou. A konečně úplně nově zvláštní zákonný příplatek za výkon práce v dlouhé směně a nová práva v souvislosti se zvyšováním a prohlubováním kvalifikace. To vše tzv. zdravotnický balíček do oblasti zdravotnictví s účinností od 1. 8. 2024 přináší.
Nyní již skutečně až 24hodinová směna ve zdravotnictví
JUDr.
Jan
Vácha
Ph.D.
Úvodem
Oblast zdravotnictví se ohledně výjimek z obecné úpravy pracovní doby a doby odpočinku stále dostatečně nenasytila. Specifickou právní úpravu navíc aktuálně rozšiřuje i do oblastí odměňování a prohlubování a zvyšování kvalifikace. Jako by v předchozích novelách zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, provedených zákony č. 281/2023 Sb. a č. 413/2023 Sb. nestačily veletoče kolem další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví, zavedení možnosti až 24hodinových „směn“ nebo možnosti zprůměrování nepřetržitého odpočinku v týdnu. Zdravotnická obec, vědoma si své současné silné vyjednávací pozice, se ukazuje jako stále poměrně lačná po dalších legislativních změnách a výjimkách z obecné právní úpravy. Do zákoníku práce totiž prosadila pomocí zákona č. 230/2024 Sb. prostřednictvím poslaneckého pozměňovacího návrhu další významné změny a výjimky, a to nejen v oblastech, na které se zaměřovala v roce 2023. Nově se totiž zavedla pro zdravotnictví specifická právní úprava v problematice odměňování a prohlubování a zvyšování kvalifikace. A zdá se, že touto další z napsaných epizod pracovněprávní příběh týkající se problematiky zdravotnictví stále ještě nekončí.
Co všechno tzv. zdravotnický balíček přináší?
Komplexní poslanecký pozměňovací návrh, který se stal nakonec pevnou součástí schválené novely zákoníku práce v podobě zákona č. 230/2024 Sb., v souvislosti s oblastí zdravotnictví reagoval na požadavky a potřeby praxe, které vyplynuly z diskusí zainteresovaných subjektů v oblasti zdravotnictví v první polovině roku 2024, a které požadovaly:
*
Umožnit zdravotnickým zařízením s nepřetržitým provozem nebo poskytovatelům zdravotnické záchranné služby rozvrhnout zaměstnancům předem směnu až v rozsahu 24 hodin.
*
Zavést nový příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví spojenou s prodlouženou pracovní dobou v rámci výkonu práce v extrémně dlouhé směně (oproti obecné maximální délce směny podle § 83 odst. 1 zákoníku práce).