Od roku 2021 mají zaměstnavatelé možnost poskytovat příspěvek na stravování nejen v naturální formě, ale i ve formě peněžní. Došlo tak k rozšíření ustanovení § 6 odst. 9 písm. b) ZDP upravujícího příspěvek na stravování a též ke změně v § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 ZDP, jde-li o daňově účinné výdaje.
Od daně je osvobozena hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů nebo peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci na stravování za jednu směnu podle zákoníku práce do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin.
Podle tohoto ustanovení je od daně osvobozena hodnota stravování poskytovaného zaměstnavatelem zaměstnancům jako plnění
- ke spotřebě na pracovišti nebo
- v rámci stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů (obvykle stravenky) nebo
- peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci na stravování za jednu směnu podle zákoníku práce do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin.
V roce 2023 činí maximální výše peněžitého příspěvku 107,10 Kč za jednu směnu. Ve vyhlášce č. 467/2022 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2023, je v § 3 písm. a) uvedena horní hranice stravného při pracovní cestě 5 až 12 hodin ve výši 153 Kč, od níž se odvozuje peněžitý příspěvek na stravování 153 x 70 % = 107,10 Kč.
Každý zaměstnavatel je oprávněn volit formy poskytování tohoto benefitu, avšak vždy je nutné poskytovat jen jedno plnění. Nelze tudíž zaměstnanci ve vztahu k jeho směně poskytnout stravenku a současně peněžitý příspěvek na stravování, neboť od daně je osvobozeno vždy jen jedno plnění.
Nadále platí, že nepeněžní forma příspěvku na stravování je u zaměstnance osvobozena bez omezení. Limitována je však daňová uznatelnost nepeněžního plnění u zaměstnavatele podle