Změny, které přinesl zákon č. 358/2022 Sb. v předpisech o nemocenském pojištění, se významně promítly s účinností od 1. 12. 2022 rovněž do zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „ZP“). Na tyto změny se v dalších řádcích zaměřím.
Otcovská dovolená
Když se dávka otcovské poporodní péče (otcovská) stala s účinností od 1. 2. 2018 součástí systému dávek nemocenského pojištění a mnozí otcové jako zaměstnanci projevili zájem ji pobírat, bylo zřejmé, že musejí najít nějaký titul, na jehož základě bude po podpůrčí dobu zmíněné dávky omluvena jejich nepřítomnost v práci. V praxi šlo nejčastěji o rodičovskou dovolenou ve smyslu ustanovení § 196 ZP, kterou může zaměstnanec – muž čerpat od narození dítěte, a zaměstnavatel je povinen žádosti o její čerpání vyhovět, vyloučeno nebylo ale ani poskytnutí tzv. neplaceného volna, pokud o ně zaměstnanec za tímto účelem požádal a zaměstnavatel k takovému postupu svolil. Už tenkrát se objevil občas pojem „otcovská dovolená“, aniž by měl oporu v pracovněprávních předpisech. Nyní je tomu jinak.
Základní principy
Novelou