Poskytování náhradního plnění - roční přepočet zaměstnanců

Plné znění otázky

Jsem zaměstnavatelem více než 50 % osob se zdravotním postižením za rok 2019 (po celý rok, uzavřena dohoda s Úřadem práce). Pro stanovení výše limitu, který mohu poskytnout odběratelům výrobků (náhr. plnění) pro rok 2020 provedu výpočet ročního přepočteného stavu zaměstnanců OZP. Započítám při výpočtu svého limitu osoby ve třetím stupni invalidity 3krát? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Pracovní volno
Doprovod dítěte do školy a školského poradenského zařízení
Doprovod do zdravotnického zařízení
Doprovod zdravotně postiženého dítěte
Narození dítěte
Nepříznivé povětrnostní vlivy a živelní události
Pohřeb spoluzaměstnance
Přestěhování
Prostoj
Svatba blízké osoby
Úmrtí blízké osoby
Vlastní svatba
Vyhledání nového zaměstnání
Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah

Související články

Ještě jednou k přiměřeným opatřením pro zaměstnance se zdravotním postižením
Odpovědi na dotazy plátců daně
Povinný podíl za rok 2022
Kdo je osobou se zdravotním postižením dle zákona o zaměstnanosti
Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřené opatření
Povinný podíl za rok 2020
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část
Přiměřená opatření pro zaměstnance s postižením
Povinný podíl za rok 2018
Povinný podíl za rok 2019
Povinný podíl po novele zákona o zaměstnanosti
Náhradní plnění po dvou novelách
Povinný podíl za rok 2016
Povinný podíl za rok 2015
Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřená opatření i u zaměstnanců ve zkušební době
Převedení na jinou práci jako přiměřené opatření pro zaměstnance s postižením
Povinný podíl za rok 2016
Povinný podíl za rok 2017
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Judikatura NSS v oblasti poskytování příspěvku na OZP

Související otázky a odpovědi

Poskytování náhradního plnění - roční přepočet zaměstnanců
Vzdělávání a osobní volno z právního hlediska
Dohody mimo pracovní poměr a evidence odpracovaných hodin
Druhá dohoda o provedení práce
Sleva na dani za zaměstnance invalidního
Invalidní důchod I. stupně
Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zkrácený úvazek na 37,5 hod týdně
Zaměstnání na DPP zdravotně postižené osoby
Sleva na zdravotním pojištění zaměstnavatele s více než 50 % zaměstnanců se ZTP
Odvod zdravotního pojištění při zkráceném úvazku - zaměstnance OZP
Zaměstnání malého rozsahu
Povinný podíl zaměstnanců OZP - přeměna invalidního důchodu na starobní důchod
Roční přepočtený stav zaměstnanců OZP a TZP
Povinný podíl osob se zdravotním postižením
Náhrada mzdy během DPN
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Pravidla pro povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Výpočet povinného podílu osob se zdravotním postižením
Povinný podíl zaměstnávání OZP 2023
Malá a velká organizace
Náhradní plnění
Příspěvek od Úřadu práce
Výpočet zdravotního pojištění u osoby zdravotně znevýhodněné

Související předpisy

§ 81 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 11 vyhlášky č. 518/2004 Sb. , kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
§ 12 vyhlášky č. 518/2004 Sb. , kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
§ 15 vyhlášky č. 518/2004 Sb. , kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
§ 16 vyhlášky č. 518/2004 Sb. , kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
§ 17 vyhlášky č. 518/2004 Sb. , kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
§ 18 vyhlášky č. 518/2004 Sb. , kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti