Flexinovela zákoníku práce byla dne 7. 3. 2025 schválena Poslaneckou sněmovnou a dne 9. 4 2025 Senátem. Její účinnost se předpokládá od 1. 6. nebo od 1. 7. 2025. Jedno z nových ustanovení, které se do novely dostalo skrze pozměňovací návrh (jako příprava na harmonizaci směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 ze dne 10. 5. 2023 – tzv. Pay Transparency směrnice), výslovně zakazuje sjednávání/stanovení doložek o mlčenlivosti ohledně výše a struktury mzdy, platu a odměny z dohody zaměstnance (pro účely tohoto článku budeme uvádět pouze výraz „mzda“, ačkoliv je tím myšlen i plat a odměna z dohod). Tento článek má za cíl rozebrat dosavadní právní úpravu, přiblížit dopady navrhovaného ustanovení pro praxi a poskytnout zaměstnavatelům doporučení, jak se na tuto „novou“ povinnost připravit.
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Vydáno:
11 minut čtení
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
JUDr.
Nataša
Randlová
Ph.D.
Mgr.
Kristýna
Nehybová
Dosavadní úprava
Výslovný zákaz doložek o mlčenlivosti o výši mzdy stávající právní úprava neobsahuje. Zákaz absolutních doložek o mlčenlivosti ohledně výše a struktury mzdy ale velká část odborné veřejnosti dovozuje už nyní, a to zejména za pomoci ustanovení § 4a odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“). Podle tohoto ustanovení
„[o]dchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních vztazích nesmí být nižší nebo vyšší, než je právo nebo povinnost, které stanoví tento zákon nebo kolektivní smlouva jako nejméně nebo nejvýše přípustné
“. Z toho vyplývá, že zaměstnanci nelze uložit povinnost, která není v zákoníku práce vůbec stanovena. Povinnost mlčenl