Budoucnost BOZP v době čtvrté průmyslové revoluce

Vydáno: 18 minut čtení

Článek se věnuje problematice Průmyslu 4.0 v kontextu právní úpravy a potenciálních změn připravovaných v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Když v 18. století započala 1. průmyslová revoluce, vzbudila ve společnosti velký rozruch a současně též velké obavy ze zavádění novot.1) Ty byly však poměrně rychle překonány úspěšnou industrializací a přerodem většiny hospodářských odvětví. Ani následné průmyslové revoluce vedoucí k elektrifikaci, zavádění montážních linek, automatizací až po prudký rozvoj informačních technologií nezbrzdila přirozená lidská obava z novot na příliš dlouhou dobu. Nyní prožíváme naplno tzv. 4. průmyslovou revoluci a i z ní mají mnozí obavy, jak bude společností přijata, co bude znamenat pro jednotlivce a jaké dopady nás čekají v naší každodennosti. Doba internetová, jak ji lze odlehčeně nazývat lidstvu již nyní tak zásadně proměnila životy, že bude-li rozvoj v tomto směru pokračovat, lze v brzké době předpokládat mnoho převratných společenských i hospodářských změn. „Pojem „Internet“ vznikl v roce 1987 a k jeho komercionalizaci došlo v roce 1994. Od konce 90. let pak sledujeme extrémní nárůst uživatelů internetu, který v dnešní době již dosahuje řádu miliard. Tím to ale nekončí. K síti se připojují kromě lidí také stroje a věci obecně. Reálné a virtuální světy se začínají prolínat a do hry vstupují tzv. kyberfyzické systémy.“2) Uvedené propojování světa na virtuální úrovni neopomíjí ani Českou republiku a musíme se v daném prostředí rozvíjet, abychom zachovali svou konkurenceschopnost a mohli garantovat dalším generacím prosperitu a dobré podmínky pro život. Zmiňuji-li životní podmínky a každodennost, mám zejména na mysli podmínky pracovní, protože ta je s každodenními povinnostmi většinové společnosti pevně spjata. Již nyní lze konstatovat, že každá předchozí průmyslová revoluce vedla ke zlepšení životního standardu jednotlivce, zvýšení efektivity a produktivity jeho činnosti a snížení pracovní zátěže, kterou nesl na svých bedrech. Proč by tomu mělo být nyní jinak. Z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci lze předpokládat změnu rizik a možná též i způsobu jejich vyhodnocování, nemluvě o opatřeních, která budou přijímána. Ta se mohou lišit zcela zásadně, zohledníme-li skutečnost, že rozvoj robotizace, technologií a umělé inteligence, může dnes některá známá závažná rizika zcela odstranit. Přijímání nového může přinést prodloužení expozičních dob, vymýcení

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Trest vyhoštění cizince
Určení daňové rezidence
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – rezident
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – nerezident
Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem

Související články

BOZP při práci formou home office
Psychosociální rizika
Problematika psychické zátěže, stresu a násilí na pracovišti
Možnosti ochrany zaměstnanců s více než jedním zaměstnáním
BOZP v digitalizovaném světě
Zásady tvorby vnitřních předpisů zaměstnavatele v oblasti BOZP
Digitalizace pracovněprávních vztahů
Ochrana zdraví žen a matek v zaměstnání
Homeworking a teleworking z pohledu BOZP
BOZP mladistvých zaměstnanců
Harmonogram směn z pohledu BOZP
Několik poznámek k ochranným prostředkům
Pracovnělékařské prohlídky po skončení nouzového stavu v souvislosti s onemocněním COVID-19 - Otázky
Stres, pandemie a její vliv na bezpečnost práce
Bezpečnost práce začíná u každého jednotlivce
Znáte Komoru bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany České republiky?
Sedmá novela nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci
Homeworking, trend dnešní doby?
Zaměstnávání cizinců v České republice
Karta BOZP pro profesi: Kosmetička a vizážistka
Karta BOZP pro profesi: Manipulant interní logistiky v automobilovém průmyslu
Soulad s GDPR při zajišťování BOZP a PO

Související otázky a odpovědi

BOZP pro společnost přeprodávající pouze zboží
Externí vedoucí pracovník
Lékařská prohlídka zaměstnance
Smluvní pokuta za porušení BOZP
BOZP, lékařské prohlídky aj. versus kompetence účetní
Zákoník práce
Chemické záchody na pracovišti
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti - poučení
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Výpočet pravděpodobného výdělku pro odstupné a odchodné při skončení pracovního poměru
Pracovní úraz
Praní pracovních oděvů
Školení první pomoci
DPP - vstupní prohlídka
Pracovní úraz
Učitel na lyžařském kurzu
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Testování a očkování v sociálních službách
Povinnost zaměstnance podrobit se testování na covid-19

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce