Okamžité zrušení pracovního poměru

Plné znění otázky

Zaměstnanec bez omluvy přestal chodit do práce (5 neomluvených absencí). Zaměstnavatel poslal upozorňovací dopis (7. 6. 2021) a následně došlo k odeslání okamžitého zrušení pracovního poměru poštou - dopisem do vlastních rukou s úložní dobou 15 dnů (9. 6. 2021). Tento doporučený dopis se dne 11. 6. 2021 vrátil zpět se sdělením ČP, že adresát na uvedené adrese neznámý s razítkem pošty 10. 6. 2021. Ke kterému datu došlo ke zrušení pracovního poměru? Je to den, kdy došlo ke znemožnění doručení písemnosti - tedy 10. 6. 2021?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Okamžité zrušení pracovního poměru
Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Informování o právech a povinnostech zaměstnance

Související články

Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Kolik neomluvených absencí v práci stačí podle soudů na okamžité zrušení pracovního poměru?
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Délka neomluvené absence a okamžité zrušení pracovního poměru
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Ochranná doba aneb kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď
Ochranná doba v pracovním právu
Stavení prekluzivních lhůt v pracovněprávních vztazích
Hromadné propouštění
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Skončení pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Hromadné propouštění v praxi
Okamžité zrušení pracovního poměru a překážka v práci
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Lázeňské léčení a zákaz výpovědi z pracovního poměru
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace

Související otázky a odpovědi

Náhrada za ztrátu na výdělku zaměstnance, který měl pracovní úraz
Čerpání dovolené a osobní ohodnocení
Očkování proti covid-19 jako překážka v práci
Výpověď ve zkušební době a stejný den neschopnost
Výpověď při pracovní neschopnosti
Nárok na dovolenou za rok 2021
Ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance a karanténa (učitelka ve školce)
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Výpověď pro nadbytečnost - doručování
Výpověď daná zaměstnancem v pracovní neschopnosti
Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Ukončení pracovního poměru a odstupné při zániku provozovny
Výpověď v případě pracovní smlouvy na dobu určitou
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Pozbytí zdravotní způsobilosti a odstupné
Odmítání práce přesčas a výpověď dle § 52 písm. g)
Neschopenka ve výpovědní lhůtě
Propuštění pro nadbytečnost - § 52c
Výpověď v době trvání DPN a běh výpovědní doby
Výpověď na základě vytýkacího dopisu

Související předpisy

§ 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 335 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 336 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce