Plné znění otázky
Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené. Má u naší firmy pracovní smlouvu na dobu neurčitou, začala chodit pouze brigádně na 3 dny v týdnu, rodičovská dovolená bude trvat do září 2017. Jak jí má zaměstnavatel vyplatit mzdu - na hlavní pracovní poměr, na který má momentálně rodičovskou dovolenou, nebo s ní uzavřít dohodu o provedení práce?