Zvýšení minimální mzdy
Vláda schválila návrh ministryně práce a sociálních věcí na zvýšení minimální mzdy o 1 200 Kč. Počínaje 1. lednem 2018 bude minimální měsíční mzda ve výši 12 200 Kč a minimální hodinová mzda 73,20 Kč. K postupnému navyšování minimální mzdy se vláda zavázala v Programovém prohlášení s cílem dosáhnout úrovně 40 % průměrné mzdy v rámci států Evropské unie. Česká republika se v současné době řadí mezi státy s nejnižší průměrnou mzdou. V hodnocení výše minimální mzdy se za Českou republikou nachází již pouze Litva, Lotyšsko, Rumunsko a Bulharsko.
Zvýšení minimální mzdy bude mít vliv například i na daňové odpočty, které jsou na výši minimální mzdy navázány. V důsledku zvýšení minimální mzdy se zvýší i výše maximální slevy na umístění dítěte do předškolního zařízení, zároveň ovlivní výši možných daňových bonusů při aplikaci daňového zvýhodnění na vyživované dítě poplatníka, kdy daňový bonus může uplatnit poplatník, který měl ve zdaňovacím období příjem alespoň ve výši 6násobku minimální mzdy. Dále bude mít zvýšení minimální mzdy dopad na zvýšení hranice pro osvobození pravidelně vyplácených důchodů, které jsou osvobozeny do výše 36násobku minimální mzdy (tj. 36 x 12 200 Kč, celkem ročně 439 200 Kč).
Elektronické neschopenky
Ministerstvo práce a sociálních věcí (dále také „MPSV“) naplno zahájilo proces přípravy elektronické neschopenky (dále jen „e-Neschopenka“), kterou by dle uveřejnění tiskového mluvčího MPSV Petra Habáně rád resort MPSV zavedl v rámci novely zákona o nemocenském pojištění s účinností od 1. ledna 2019. Resort za účelem správného nastavení funkčnosti e-Neschopenky zřídil Meziresortní pracovní skupinu složenou ze zástupců MPSV, ČSSZ, MZd, MV, Úřadu vlády, KZPS, SP ČR a zástupců praktických lékařů, tak aby bylo dosaženo požadovaných cílů, s nimiž se tento projekt zahájil.
E-Neschopenka by měla přinést lékařům především zjednodušení práce s vyplňováním neschopenek, úsporu nákladů spojených s odesíláním neschopenek poštou a taktéž lepší přehlednost. Zaměstnavatelé díky e-Neschopence nebudou muset zasílat žádosti zaměstnanců o nemocenské, budou pouze poskytovat údaje potřebné pro její výpočet a získají přístup k potřebným údajům o svých zaměstnancích v pracovní neschopnosti. Zaměstnancům se tím především zrychlí proces výplaty nemocenského.