Od 1. 1. 2022 dochází ke zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy. Změny jsou uvedeny v nařízení vlády č. 405/2021 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
Zvyšuje se základní sazba minimální mzdy z 15 200 Kč na 16 200 Kč za měsíc. Hodinová sazba minimální mzdy se zvyšuje z 90,50 Kč na 96,40 Kč při 40 hodinách týdně.
1. Nejnižší úrovně zaručené mzdy
Minimální mzda je nejnižší úrovní zaručené mzdy. Další nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce tak, aby maximální zvýšení činilo alespoň dvojnásobek nejnižší úrovně zaručené mzdy. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací zařazených do 8 skupin.
Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytována mzda, jsou obecné charakteristiky skupin prací a příklady prací v těchto skupinách uvedeny v příloze k nařízení vlády č. 567/2006 Sb. Jde-li o zaměstnavatele uvedené v § 109 odst. 3 zákoníku práce, řídí se při zařazování zaměstnanců do platových tříd nařízením vlády č. 341/2017 Sb., nařízením vlády č 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, a nařízením vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností. Nejnižší úrovně zaručené mzdy s výjimkou minimální mzdy neplatí pro zaměstnance, jejichž mzdy jsou sjednány v kolektivních smlouvách.