Ve zdravotním pojištění se v některých situacích odvíjí placení pojistného a plnění souvisejících zákonných povinností zaměstnavatelem od výše zúčtovaného příjmu zaměstnance, například u dohod o provedení práce nebo u dohod o pracovní činnosti. V ustanovení § 3a odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb. , o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, je definován termín „průměrná mzda“. Jaký je s účinností od 1. 1. 2025 praktický dopad aplikace tohoto ustanovení do postupů a placení pojistného ve zdravotním pojištění?
Průměrná mzda a postupy ve zdravotním pojištění od 1. 1. 2025
Ing.
Antonín
Daněk
Za průměrnou mzdu se pro účely zdravotního pojištění považuje částka, která se vypočte jako součin všeobecného vyměřovacího základu pro účely důchodového pojištění za kalendářní rok, který o dva roky předchází kalendářnímu roku, pro který se průměrná mzda zjišťuje, a přepočítacího koeficientu pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu. Takto vypočtená částka se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
Podle nařízení vlády č. 282/2024 Sb. ze dne 18. 9. 2024 představuje výše všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023 hodnotu 43 682 Kč. Výše přepočítacího koeficientu pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu činí 1,0658. Součinem těchto dvou částek dostaneme po zaokrouhlení průměrnou mzdu pro rok 2025 ve výši
46 557 Kč.
Protože hodnota průměrné mzdy převyšuje 45 000 Kč, platí od 1. 1. 2025 ve spojení s ustanovením § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb. pro dále uvedené konkrétní situace rozhodná částka příjmu
4 500 Kč.
Dosud nebylo vydáno ve Sbírce zákonů, ale to nevadí.
Vliv průměrné mzdy
Průměrná mzda se přímo dotýká zaměstnavatelů