Na přelomu let se zaměstnavatelé setkávají (nejen) ve zdravotním pojištění s různými případy, kdy je nejdůležitějším úkolem především správně stanovit u zaměstnance vyměřovací základ a řádně splnit oznamovací povinnost. Na které změny se musí zaměstnavatelé i pojištěnci připravit od 1. 1. 2025 a jaké postupy platí ve zdravotním pojištění při řešení vybraných situací na přelomu let 2024/2025?
Přelom let a postupy ve zdravotním pojištění od 1. 1. 2025
Ing.
Antonín
Daněk
Průměrná mzda pro účely zdravotního pojištění
Podle nařízení vlády č. 282/2024 Sb. představuje výše všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023 hodnotu 43 682 Kč. Výše přepočítacího koeficientu pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu činí 1,0658. Součinem těchto dvou částek dostaneme po zaokrouhlení na celou korunu nahoru průměrnou mzdu pro rok 2025 ve výši
46 557 Kč.
S odkazem na ustanovení § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, se z jedné desetiny této hodnoty, zaokrouhlené na celou pětisetkorunu směrem dolů, odvíjí i rozhodná částka příjmu 4 500 Kč (tzv. započitatelný příjem), platná od 1. 1. 2025. Tato částka je podpůrně potvrzena sdělením MPSV č. 308/2024 Sb. ze dne 17. 10. 2024. Problematika minimálního vyměřovacího základu
Kromě plnění oznamovací povinnosti musejí zaměstnavatelé odvádět pojistné na zdravotní pojištění za své zaměstnance v souladu s právní úpravou zdravotního pojištění.
Minimálním vyměřovacím základem zaměstnance je minimální mzda 20 800 Kč při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc. Pro účel dodržení minimálního vyměřovacího základu se v rámci rozhodného období kalendářního měsíce sčítají všechny příjmy