Rozhodným obdobím pro placení pojistného zaměstnavatelem je kalendářní měsíc. Zaměstnanec může mít souběžně více příjmů, ať už u jednoho zaměstnavatele, nebo u několika zaměstnavatelů. Pro zdravotní pojištění platí pravidlo, že se pro účel odvodu pojistného a současně dodržení zákonného minima jednotlivé příjmy sčítají. To však neplatí v absolutní rovině. Které příjmy se tedy berou v úvahu?
Sčítání příjmů zaměstnance ve zdravotním pojištění
Ing.
Antonín
Daněk
V souvislosti s placením pojistného na zdravotní pojištění platí zásadní podmínka, že příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci podléhají odvodu pojistného tehdy, je-li osoba považována z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance ve smyslu ustanovení § 5 písm. a) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů. Osoba tedy nepatří do některé ze sedmi výjimek, vyjmenovaných v tomto zákonném ustanovení.
Pojistné se odvádí z příjmů zdaňovaných podle § 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (dále jen „ZDP“), do vyměřovacího základu zaměstnance tudíž nepatří příjmy dani nepodléhající nebo od daně osvobozené. Odvodu pojistného nepodléhají ani plnění uvedená jako výjimky v § 3 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění (dále jen „zákon č.