Letní období přináší nejen radosti s prožitím dovolené, ale zaměstnavatelům některé problémy s vytvářením příznivých podmínek na pracovišti. Dodržování povinností, zejména v oblasti bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, jim ukládá zejména zákoník práce a nařízení vlády č. 361/2007 Sb.
Bezpečnost práce a letní problémy na pracovišti
JUDr.
Ladislav
Jouza
Pracovní podmínky a prostředí
Nesplňování povinností zaměstnavatele při vytváření pracovních podmínek a pracovního prostředí, je častou příčinou vzniku stresu.
Povinnosti zaměstnavatelů na tomto úseku podrobně upravuje nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci (dále též „NV“).Blíže rozvádí povinnosti zaměstnavatelů např. při
vytváření pracovního prostředí
, aby pracovní podmínky pro zaměstnance odpovídaly bezpečnostním požadavkům a hygienickým limitům a aby pracoviště byla prostorově a konstrukčně vhodně uspořádána
. NV rovněž stanoví rizikové faktory
pracovních podmínek, jejich členění, hygienické limity, způsob jejich zjišťování a hodnocení a minimální rozsah opatření k ochraně zaměstnanců. Není možné zanedbávat ani organizaci práce a pracovní postupy
Právo na straně zaměstnanců
Je samozřejmě vhodnější, když zaměstnavatel učiní taková preventivní opatření, aby ke stresu při práci nedocházelo. Jestliže zaměstnanci v důsledku stresu vznikne škoda, např. dočasná pracovní neschopnost a z toho důvodu ztráta na výdělku, může ji proti zaměstnavateli uplatňovat.
Je to možné tehdy, jestliže škoda vznikla porušením povinnosti zaměstnavatele, která je stanov