BOZP agenturních zaměstnanců

Zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení, je jednou z forem zprostředkování zaměstnání, které je blíže upraveno v § 307 až § 309a ZP pod společným názvem „Agenturní zaměstnávání“. Podstata agenturního zaměstnávání spočívá v tom, že zaměstnavatel (agentura práce) přiděluje dočasně svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (uživateli) na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti (použití dohody o provedení práce pro účely agenturního zaměstnávání zákon neumožňuje), kterým se agentura zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.

V první dekádě 21. století zaznamenala Česká republika velký rozvoj a rostoucí oblibu agenturního zaměstnávání. To bylo způsobeno především nedostatkem zaměstnanců některých profesních skupin na tuzemském trhu práce a dále i jednoduchostí a menší finanční náročností „propouštění“ agenturních zaměstnanců z pohledu uživatele. V době prvních ekonomických otřesů se však „agenturní zaměstnanci“ stávali „prvními oběťmi“ hospodářské recese, když zaměstnavatelé se snažili (zcela pochopitelně) chránit především stabilitu pracovních poměrů svých kmenových zaměstnanců.

V souvislosti s touto situací bylo v r. 2011 do zákona o zaměstnanosti vložena zákonná podmínka, která podmínila provádění agenturního zaměstnávání sjednáním zvláštního pojištění agentur práce pro případ jejich úpadku nebo úpadku uživatele. Tato povinnost však byla časem zrušena a v r. 2017 byl zákon o zaměstnanosti doplněn o povinnost, na základě které je právnická nebo fyzická osoba žádající o povolení ke zprostředkování zaměstnání formou agenturního zaměstnávání povinna poskytnout kauci ve výši 500 000 Kč. se poskytuje na výzvu generálního ředitelství Úřadu práce složením částky na zvláštní účet generálního ředitelství Úřadu práce po splnění všech stanovených podmínek pro udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání žádající právnickou nebo fyzickou osobou. Dojde-li k zániku povolení ke zprostředkování zaměstnání, stává se složená částka přeplatkem právnické nebo fyzické osoby, které povolení zaniklo. Je-li takto vzniklý přeplatek vratitelným přeplatkem, vrátí jej generální ředitelství Úřadu práce do 60 dnů ode dne zániku tohoto povolení.

Účastníky právních vztahů při agenturním zaměstnávání – tj. při dočasném přidělení zaměstnance agentury práce k uživateli jsou zaměstnanec, agentura práce, která je jeho zaměstnavatelem a uživatel (ten je nájemcem pracovní síly zaměstnance).

Uvede