Skupiny prací v nových pracovněprávních dokumentech v soukromém sektoru

Plné znění otázky

Je stále nutné uvádět skupinu prací v nových pracovněprávních dokumentech v soukromém sektoru? Když pro tento sektor došlo ke zrušení zaručené mzdy, určované podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací a je tudíž třeba dodržovat pouze mzdu minimální. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Trest vyhoštění cizince
Vstupní lékařská prohlídka
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Druh a místo výkonu práce
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Zkušební doba
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Pracovní volno
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Uplynutí doby

Související články

Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Přechod práv ve zdravotním pojištění
Náležitosti mzdového listu
Možná příčina nedostatečné nabídky zkrácených úvazků ve státní správě
Co přináší novela zákoníku práce
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Pracovní podmínky ve světle digitálních platforem
Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřená opatření i u zaměstnanců ve zkušební době
Výkon práce mimo základní pracovněprávní vztah - jiné způsoby naplnění definice nelegální práce
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Těhotenství a pracovní poměr
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Sdílené pracovní místo
Podstatné zhoršení pracovních podmínek po přechodu práv a povinností
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2022
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené

Související otázky a odpovědi

Nový pracovní poměr u stejného zaměstnavatele
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Odvod pojistného na sociální pojištění
Prodloužení zkušební doby o překážky ze strany zaměstnance
Mzdy a prodej závodu
Pracovní poměr společníka v. o. s.
Pracovní poměr na dobu určitou
Benefity nově - pracovní výročí, životní jubileum
Zaměstnání malého rozsahu - učitel - týdenní úvazek 0,045 hodiny
Nástup do práce ve svátek připadají na den pracovního klidu a přihlašování k pojištění
Elektronické uzavření pracovní smlouvy
Přijetí do zaměstnání v pracovním poměru - Cestovní náhrady
Česká firma a slovenský zaměstnanec
Den nástupu
Zahraniční pracovník s bydlištěm v ČR pracuje pro firmu EU v ČR
Exekuce na zaměstnance
Dohoda o provedení práce
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Příjmy jednatele - plat na základě fce jednatele, DPP a honoráře

Související předpisy

567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí