Plné znění otázky
DPČ s měsíční odměnou 10.000 Kč, plánován fond pracovní doby cca 20 hodin týdně. I přestože je sjednána měsíční odměna, je nutno každý měsíc dle skutečně odpracovaných hodin a vyplacené odměně za DPČ, provést přepočet na minimální hodinovou mzdu? Příklady: 1) V 7/2024 naplánováno 92 hodin z toho 4 hodiny státního svátku. Ve výpočtu: 10.000 : 92 x 88 (odpracovaných hodin) = náhrada za odpracovanou dobu ve výši 9.565 Kč + náhrada za státní svátek ve výši 461 Kč (4 hodiny x PPÚ 115,31) Přepočet odměny na hodinu: 9.565 : 88 = 108,69 Dopočet do minimální hodinové mzdy : 112,50 – 108,69 = 3,81 x 88 hodin = 335 Kč 2) V 8/2024 naplánováno a skutečně odpracováno 80 hodin, Vyplacena měsíční odměna DPČ 10.000 Kč Výpočet: 10.000 : 80 = 125 Kč/hod. Doplatek do minimální hodinové mzdy nevznikne. 3) V 9/2024 naplánováno 96 hodin, doplatek opět vznikne a to jen díky přepočtu měsíční odměny na hodinovou sazbu Vyplacena odměna z DPČ ve výši 10.000 Kč 10:000 : 96 = 104,17 Dopočet do minimální hodinové mzdy: 112,50 – 104,17 x 96 hodin = 800 Kč. Celkem u DPČ k výplatě : 10.800 Kč.