Povinnost určit základní část pružní pracovní doby

Plné znění otázky

Je nutné podle zákoníku práce mít vždy určenou pevnou (základní) část pracovní doby, nebo to není? Dle formulace § 85 zákoníku práce se zdá, že ano, ale není to nikde taxativně uvedeno. My bychom chtěli, aby pevná část stanovena nebyla, pokud by to nebylo zákonem nařízeno. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Délka pracovní doby (obecně)
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pružná pracovní doba
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Pracovní pohotovost

Související články

Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Pracovní doba nejenom z pohledu novely zákoníku práce
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Pružné rozvržení pracovní doby v praxi
Pracovní doba v obchodě
Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu týdenní pracovní doby
Změna délky týdenní pracovní doby v průběhu kalendářního roku a právo na dovolenou
Novela zákoníku práce a práce matek
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní době
Problematika stárnutí a zapojování starších pracovníků do pracovního procesu
Několik poznámek k pracovní době
Rozvržení pracovní doby, přestávky v práci a doba odpočinku
Uchazeči o zaměstnání a zdravotní pojištění
Postavení zaměstnance - rodiče v pracovněprávních vztazích
Personální marketing - využití marketingových principů v personalistice
Nastavení nové personální strategie na počátku roku 2022
Nový svátek v roce 2016

Související otázky a odpovědi

Pěstounská péče a sleva na dani na dítě
Doplňující otázka k dotazu ID č. 14033 - Nehmotný majetek
Doplňující otázka k dotazu ID č. 12883 - Náklady - telefonní paušál
Vyrovnávací období zaměstnance
Řidič kamionu - pracovní doba, přesčasy, podklady pro mzdu atd.
Konto pracovní doby - přesčasová práce
Zákoník práce
Rovnoměrná týdenní pracovní doba zaměstnance
Evidence docházky zaměstnanců při pružné pracovní době a práci na směny pro inspektorát práce
Stanovená týdenní pracovní doba
Stanovení týdenní pracovní doby
Zkrácení fondu pracovní doby-dodatek pracovní smlouvy
Změna týdenního úvazku - měsíční mzda
Plánování směny a svátek
Přestávka při pružném rozvržení pracovní doby
Dodatek k pracovní smlouvě – informační povinnost
Saldo hodin
Nařízení práce ve svátek
Nepřetržitý odpočinek v týdnu po novele
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a lékař
Výběrové řízení kvůli zaměstnání zaměstnankyně na mateřské dovolené
Dovolená při kratší pracovní době rozdělené pouze na několik dnů v týdnu

Související předpisy

§ 81, 85, 317 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce