Povinnost určit základní část pružní pracovní doby

Plné znění otázky

Je nutné podle zákoníku práce mít vždy určenou pevnou (základní) část pracovní doby, nebo to není? Dle formulace § 85 zákoníku práce se zdá, že ano, ale není to nikde taxativně uvedeno. My bychom chtěli, aby pevná část stanovena nebyla, pokud by to nebylo zákonem nařízeno. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Délka pracovní doby (obecně)
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pružná pracovní doba
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Pracovní pohotovost

Související články

Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Možnosti a meze přebírání úspěšných personálně-řídících postupů
Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Pracovní doba nejenom z pohledu novely zákoníku práce
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Pracovní doba v obchodě
Pružné rozvržení pracovní doby v praxi
Novela zákoníku práce a práce matek
Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu týdenní pracovní doby
Změna délky týdenní pracovní doby v průběhu kalendářního roku a právo na dovolenou
Pracovní doba pedagogických pracovníků
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Konto pracovní doby a zkušenosti s jeho implementací
Změny názvů pracovních pozic i personálního oddělení
Nová právní úprava pracovní doby zaměstnanců v dopravě
Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní době
Diskriminace na pracovišti
Pre-employment background screening
Plánování potřeby lidských zdrojů organizace

Související otázky a odpovědi

Pěstounská péče a sleva na dani na dítě
Doplňující otázka k dotazu ID č. 14033 - Nehmotný majetek
Doplňující otázka k dotazu ID č. 12883 - Náklady - telefonní paušál
Vyrovnávací období zaměstnance
Řidič kamionu - pracovní doba, přesčasy, podklady pro mzdu atd.
Konto pracovní doby - přesčasová práce
Zákoník práce
Stravenkový paušál u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby
Evidence docházky zaměstnanců při pružné pracovní době a práci na směny pro inspektorát práce
Stanovení týdenní pracovní doby
Zkrácení fondu pracovní doby-dodatek pracovní smlouvy
Stanovená týdenní pracovní doba
Rovnoměrná týdenní pracovní doba zaměstnance
Přestávka při pružném rozvržení pracovní doby
Změna týdenního úvazku - měsíční mzda
Plánování směny a svátek
Nerovnoměrná pracovní doba a práce v neděli
Přechod z dvousměnného na jednosměnný režim
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Náhradní volno při kratší pracovní době
Mzdový list, odpracované dny, odpracované hodiny
Výběrové řízení kvůli zaměstnání zaměstnankyně na mateřské dovolené

Související předpisy

§ 81 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 85 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce